فاطمه مهاجرانی، رئیس دانشکده فنی شریعتی در گفت گو با خبرنگار اجتماعی شبستان با بیان اینکه در حوزه رسیدن زنان به پست های مدیریتی هیچ گونه منع سیاسی خاصی در کشور نداریم، گفت: یعنی این طور نیست که بگوییم به طور مثال فلان قانون یا فلان سیاستگذار، حضور زنان در پست های مدیریتی را منع می کنند کما اینکه امام راحل و مقام معظم رهبری نیز هر دو بر حضور عزیزان در پست های بالای مدیریتی تاکید داشتند و به عنوان بزرگترین سیاستگذار کشور روی این قضیه به شدت صحنه می گذارند.
ذهنیت های ما "پس زمینه مردگرایانه "دارد
وی بیان کرد: اما از لحاظ اجتماعی و فرهنگی نه اینکه آقایان نخواهند خانمها را بر این پست ها بگمارند بلکه یکی از دلایلش این است که اولا ذهنیت های ما ذهنیت هایی است که معمولا "پس زمینه مردگرایانه "دارد، دوم اینکه مردها بیشتر دیده می شوند به طور مثال اگر شما بخواهید در اطراف خود 4 وزیر و مدیر کل را پیدا کنید اغلب اینها را از جنس آقایان می بینید نه از جنس خانم ها.
مهاجرانی اظهار کرد: لذا خودهمین پس زمینه و ندیده شدن زنان باعث می شود زنان در این مسیر کمتر در محل انتخاب قرار بگیرند، چون افرادی در محل انتخابات قرار می گیرند که قبل از آن دیده شده و آزموده شدند و به جهت اینکه خانم ها کمتر در این محل قرار گرفتند کمتر هم مورد انتخاب قرار می گیرند.
رییس دانشکده فنی شریعتی اظهار کرد: بنابراین ما نیازمند این هستیم که به نوعی دولت موظف شود که در رده های میانی و به بالا ملزم کند که زنان را از پست های مدیریتی بهره مند کند که آرام آرام این وضعیت رشد پیدا کنند ،البته این به این معنی نیست که ما اکنون مدیران زن یا مدیرانی که شایسته مدیریت بالا هستند، نداریم ولی تعدادشان خیلی زیاد نیست.
وی در ادامه بیان کرد: واقعیت امر این است که ما در کابینه قبلی بیش از 2 یا 3 معاون زن ، وزیرنداشتیم، اگر این مسیر به صورت پله پله رشد کند وزنان به طور آرام در مسندهای بالا قرار بگیرند، طبیعتا ظرف یک مدت 2-3 دوره ریاست جمهوری ما به موقعیتی می رسیم که بتوانیم در پست های مدیریتی بالا در سطح وزارت ،زنان شایسته ای را داشته باشیم.
دستیار ویژه رییس جمهور برای زنان، پست بسیار ارزشمندی است
رییس دانشکده فنی شریعتی با اشاره به نگاه سیاسی نسبت به زنان تصریح کرد: در اینکه جامعه زنان مطالبه ای را از رییس جمهور دارند که شکی نیست به هر حال یکی از قول هایی که رییس جمهور داده بودند استفاده از زنان در پست های مدیریتی بود اما واقعیت موضوع این است این را از قبل هم خود خانم ها می دانستند که با توجه به فشارها و بزنگاه هایی که دولت در آن قرار دارد نمی تواند اکنون در سایز بسیار وسیعی (پست وزارت) از زنان استفاده کند.اما معاون رییس جمهور هیچ کم و کا ستی از وزیر ندارد و دستیار ویژه رییس جمهور پست بسیار ارزشمندی است.
وی با بیان اینکه ما در این زمینه دو رویکرد داریم، افزود: یکی اینکه بجنگیم ،دیگر اینکه آرام آرام یک زیرساخت فرهنگی، ذهنی و اجتماعی را ایجاد کنیم. این زیرساخت فرهنگی هم درخود خانم ها وهم در اطرافیان آنها و جامعه باشد ،یعنی این پذیرش باید وجود داشته باشد. وقتی یک خانمی مدیر می شود طبیعتا باید بیشتر وقت بگذارد کما اینکه نمونه بارز این بانوان، سرکار خانم مولاوردی، دکتر کولایی، دکتر ابتکار و خانم امین زاده در منصب های بزرگی کار می کنند. ما اکنون چند نماینده زن در مجلس داریم که اینها دارند وقت می گذارند و این به این معناست که جامعه دارد این موضوع را آرام آرام می پذیرد.
رییس دانشکده فنی شریعتی با بیان اینکه به نظر بنده وضعیت زنان در این حوزه وضعیت خوبی است، اظهار کرد: نه اینکه خیلی قابل قبول است ولی جا دارد که بهتر از این شود ولی به این معنا نیست که وضعیت بدی است، جای بهتر از این شدن را دارد.
جامعه زنان در کل دنیا خودزنی دارد
مهاجرانی در پاسخ به این سوال که نگرش های موجود در جامعه و قوانین به سود زنان نیست و حتی نمایندگان زن هم درمجلس برای نوشتن قانونی که حق زنان است به سختی رای لازم را جمع می کنند، تصریح کرد: اصولا جامعه زنان در کل دنیا یک مقدارخودزنی دارد که شکی نیست، یکی از دلایلی که خانم کلینتون در انتخابات ریاست جمهوری ایالات متحده آمریکا رای نیاورد این بود که خانم ها به وی رای ندادند یعنی این کافی بود علاوه بر مردانی که دموکراتیک هستند، زنان آمریکا هم به خانم کلینتون رای دهند، این اتفاق نیفتاد پس به این معناست که این مشکل نه تنها مشکل ایران بلکه جهان است. اصولا موضوع زنان موضوع جهان است.
رییس دانشکده فنی شریعتی با بیان اینکه اکنون حدود 4 دهه است که موضوعات زنان، موضوعات فعالی در دنیا است بیان کرد: در ایران هم ما شاهد این موضوع هستیم که به معنای واقعی بعد ازپیروزی انقلاب، نقش زنان هم در راهپیمایی ها و هم در جنگ بسیار پررنگ تر شد .
در حوزه زنان ضعف قانون نداریم
مهاجرانی تصریح کرد: لذا ما مشکل قانونی خاصی نداریم، یعنی هیچ قانونی نمی گوید که زن در این پست مدیریتی ننشیند الا موارد بسیار بسیار خاص مثلا سردار ارتش، امیر ارتش کما اینکه ما اکنون زنی داریم که به عنوان رییس هواپیمایی کشوری منصوب شدند و ناوگان هوایی کشور زیر دست این بانوی بزرگوار است ،پس این نشانگر این است که ما در مورد زنان، ضعف قانون نداریم هر چند در بعضی مسایل حوزه زنان مانند حق خروج از کشورمشکلاتی داریم ولی برای اشتغال و پست های مدیریتی چنین نیست.
وی گفت: خوشبختانه جامعه ما در قانون چنین ممنوعیت هایی را برای بانوان ندارد واقعا درایتی که امام راحل در آن زمان داشتند و نگرش مثبتی که به قشر زنان داشتند باعث شد ما در این حوزه ضعف قانون نداشته باشیم منتهی آن چیزی که هست بیشتر موضوعات اجتماعی و فرهنگی است و این هم یک تلاش همه جانبه می خواهد که جامعه آرام آرام این مسئله را بپذیرد و هم زنان باید سریع تر تلاش کنند اینکه خودشان را توانمندتر کنند و توان افزایی داشته باشند تا در معرض انتخاب قرار بگیرند.
خودباوری کلید ورود زنان به عرصه های مدیریتی
رییس دانشکده فنی شریعتی با اشاره به عدم اعتماد به نفس در زنان به عنوان یکی از موانع مهم در راه رسیدن به پست های مدیریتی اظهار کرد: خودباوری کلید ورود زنان به عرصه های مدیریتی است، واقعیت موضوع این است که زنان جامعه ما به خاطر اینکه معمولا در اقلیت قرار می گیرند در اجتماعات کاری و بخصوص در عرصه های مدیریتی کمتر بروز و ظهور دارند لذا کمتر به عنوان گزیده های منتخب در نظر گرفته می شوند این هم به این دلیل است وقتی کسی که در اقلیت قرار می گیرد خواه یا ناخواه اعتماد به نفسش پایین می آید و طبیعی است اغلب کسانی که به عنوان خارجی در یک کشور قرار می گیرند خیلی منضبط تر از خود شهروندان آنجا می شوند چون اصولا این کارکرد اقلیت است. وقتی اکثریت غلبه پیدا می کند اقلیت به حاشیه رانده می شوند لذا این است که زنان ما بسیار کند در این زمینه حرکت می کنند.
رییس دانشکده فنی شریعتی با بیان اینکه این مسئله نیازمند آسیب شناسی است، تصریح کرد: باید روی موضوعات بسیار جدی که دنیا هم کار کرده در ادبیات دینی ما هم بسیار زیاد است، اقدامات جدی انجام دهیم که انشاءالله بتوانیم موانع را برطرف کنیم و زنان موفق تری را در عرصه جامعه داشته باشیم و بتوانند به جامعه خدمت بیشتری کنند.
لزوم توان افزایی شخصی زنان و تغییر فرهنگ خانواده ها جهت رفع موانع حوزه زنان
مهاجرانی توان افزایی شخصی زنان و تغییر فرهنگ خانواده ها را از جمله مهمترین راهکار برای رفع مشکلات فرهنگی در حوزه زنان خواند و گفت: مردی که در بیرون مدیرو درمنزل همسر من و شوهر است، اگر فرهنگ ذهنی من و شما فرهنگ ذهنی مردسالارانه نباشد، یعنی ما پسر خود را بر دخترمان رجحان ندهیم و از طرفی خودمان را ضعیف تر از همسرمان به معنای ضعیفه ندانیم و یا از سوی دیگر برتر ندانیم، انسان بودن و تقوا بودن را شاخص بدانیم یقینا ظرف 20 سال آینده وضعیت حوزه زنان بهتر خواهد شد.
وی گفت: یعنی کافی است بدانیم ،کسی که امروز در دامن ما به عنوان فرزند ما قرار دارد، 20 سال آینده بتواند به عنوان مدیر یکی از سازمان های کشورباشد پس کافی است فرهنگ را درست کنیم، اگر این دو با هم اصلاح شود با فشارهایی که اکنون جامعه دارد، انجام می دهد به نظر من وضعیت بهتری خواهیم داشت.
زنان نقش مهمی در توسعه پایدار جامعه دارند
رییس دانشکده فنی شریعتی با بیان اینکه زنان نقش مهمی در توسعه پایدار جامعه دارند، ادغان کرد:زنان در توسعه پایدارجامعه بسیار تاثیرگذار هستند، اصولا چون زنان موجوداتی هستند که نگاه شان ،نگاه اقتصادی معنادار است نه نگاه "اقتصادی صرف جمع و جور کردن "لذا در مسیر توسعه پایدار و نگهداری منابع اجتماعی و منابع زیست محیطی بسیار اثرگذار هستند.
نظر شما