خراسان شمالی در تامین نیروی انسانی و اعتبار مشکل دارد/ تاکید بر تحقق اقتصاد مقاومتی

به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از بجنورد؛ سید علی اکبر پرویزی، استاندار خراسان شمالی شامگاه (۵ اردیبهشت) در نخستین جلسه شورای راهبردی و توسعه مدیریت استان با اشاره به برنامه کاهش 15 درصدی نیروی انسانی قراردادی در دستگاه های اجرایی گفت: اگر قرار است اتفاقی در این زمینه روی دهد باید از وزارتخانه ها شروع شود، در غیر اینصورت ظلم به استان های ضعیف است.

وی با بیان اینکه می توان 10 درصد پست ها را قراردادی داشت، افزود: این در حالی است که 35 درصد نیروهای موجود در خراسان شمالی، قراردادی هستند، بنابراین درخواست ما تامین حقوق و بند «و» افراد قراردادی که پست و مدرک یکسان دارند، از خزانه است.

پرویزی، وضعیت استان های ضعیف را خوب ندانست و عنوان کرد: امکانات در تهران تجمیع شده و تمام فشار بر روی استان هاست، باید به استان های ضعیف و دارای مشکل کمک شود، چرا که خراسان شمالی با چالش تامین نیروی انسانی و اعتبار روبرو است.

وی در عین حال تاکید کرد: با این وجود و نوپا بودن استان، توان انجام کار را به نحو مطلوب داریم و این موضوع در اجرای مصوبات سفر رهبری و نیز هیئت دولت به استان عملیاتی شد.

وی تصریح کرد: اگر بناست وظایف دستگاه ها در استان ها ارزیابی شود، باید همراه با مسئولیت ها، امکانات و منابع مالی هم داده شود و سازمان مدیریت و برنامه ریزی دقت کند تا با تشخیص کار واقعی متناسب با امکانات و اعتبار، ظلمی به دستگاه یا استانی نشود.

استاندار خراسان شمالی گفت: بر اساس قانون مدیریت تکالیف کشوری، هدف از ارزیابی عملکرد دستگاه ها، تلاش مدیران برای شناسایی و رفع ضعف و کاستی هاست، بنابراین اگر ارزیابی ها به این هدف ختم نشود، فایده ای ندارد، بلکه خیانت به مردم و کشور خواهد بود.

پرویزی اظهار کرد: باید همراه ارزیابی و اصلاح کاستی ها، نگاه به آینده هم باشد تا سطح توان مدیریتی دستگاه ها افزایش یابد و چالش های دو- سه سال آینده هم مشخص شود.

وی بیان کرد: مهم ترین وظیفه مدیران دستگاه های اجرایی بدون توجه به ارزیابی ها، این است که نگاه جدی به اصلاح امور و شناسایی شاخص های مزاحم داشته باشند که این امر مستلزم کمک تهران هم هست.

پرویزی با تاکید بر اینکه امسال وظیفه سنگینی در بخش اقتصاد مقاومتی داریم، گفت: برای ارزیابی عملکرد دستگاه ها، 150 امتیاز به منظور تحقق این مهم در نظر گرفته شده است.

وی تصریح کرد: باید در ارزیابی ها به تحقق اقتصاد مقاومتی، پیشبرد مصوبات سفر رهبری و هیئت دولت، منابع مالی و امکانات، حوادث طبیعی و خشکسالی و... توجه شود و هدف از ارزیابی عملکرد دستگاه ها رفع ایرادات و ارائه خدمات بهتر به مردم باشد، نه صرف تقدیر و تشکر که ظلم به مردم خواهد بود.

علاء الدین رفیع زاده، رئیس امور فناوری های مدیریتی، مدیریت عملکرد و دبیرخانه شورای عالی اداری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور هم در این جلسه ارزیابی را ابزار بهبود عملکرد مدیران در سطوح اجرایی دانست و گفت: تشخیص به موقع نقاط ضعف و اصلاح در راستای اهداف و وظایف دستگاه در ارزیابی ها موثر است.

وی بیان کرد: برخورداری از برنامه راهبردی، اجرای بهینه برنامه های تدوین شده، ارزیابی عملکرد و بهبود عملکرد با رفع نقاط ضعف، چهار گام مهم در سنجش عملکرد دستگاه های اجرایی است.