جعفر محمدی، مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان شمالی، با ارائه گزارشی از اقدامات صورت گرفته در این دفتر، به خبرنگار شبستان گفت: در برنامه چهارم توسعه تمام سهمیه استخدامی استان را جذب کرده ایم.
وی با تأکید بر اهمیت اشتغال و ایجاد فرصت های شغلی در جامعه، افزود: با انجام سیاست هایی که در پیش داریم بحث منطقی سازی و متناسب سازی نیروی انسانی با نیاز دستگاه ها را مدنظر داریم.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان شمالی، در این راستا از تدوین برنامه جامع نیروی انسانی در این استان خبر داد و گفت: در این راستا حدود 83 شاخص طراحی و تدوین شده است.
محمدی، تدوین این مهم را به کمک مدیران استان عنوان کرد و در این باره توضیح داد: بدینوسیله وضعیت نیروی انسانی در استان مورد تحلیل قرار گرفته و در مراحل بعدی تمامی امورات مربط به پست ها توزیع سهمیه های انسانی بر اساس شاخص ها و نیاز دستگاهها صورت می پذیرد.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان شمالی اظهار امیدواری کرد: بتوانیم این برنامه را در سطح ملی گسترش دهیم.
وی با بیان اینکه به ازای هر سه نفر بازنشسته مجاز به جایگزینی یک نفر هستیم، میزان خروجی و بازنشستگی نیروی انسانی در 6 سال گذشته را چهار هزار و 967 تن اعلام کرد و خبر داد: در این راستا سه هزار و 892 تن را جذب و جایگزین کرده ایم.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان شمالی اعلام کرد: استخدام 160 نفر برای فعالیت و خدمت در دستگاه های اجرایی استان در دستور کار این دفتر قرار دارد.
محمدی افزود: از میان این 160 تن 116 نفر نیروی انسانی در شهرداری ها و 56 تن نیز در دستگاه های اجرایی جذب خواهد شد.
پایان پیام/
نظر شما