به گزارشخبرگزاری شبستان از مشهد، حسن رحیم پورازغدی، عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی ظهر امروز (28آذر) در آیین اختتامیه دوره های آموزشی و دانش افزایی مدیریت استراتژیک فرهنگی در مشهد اظهار کرد: فرهنگ سازی تنها با زبان به نحو مطلوب محقق نمی شود بلکه باید در نوع عملکرد خود آن را تبیین و در بین مردم نهادینه کنیم.
رحیم پورازغدی با اشاره به این مطلب که بوروکراسی در دستگاههای اجرایی، تناقض در رفتار و گفتار و عملکرد مدیران و کارکنان ادارات در نوع فرهنگ سازی در جامعه موثر است، افزود:زمانی فرهنگ نظم در جامعه به طور موثر محقق می شود که دولت مردان در انجام وظایف و اقدامات خود منظم عمل کنند بنابراین افرادی که اقدام به فرهنگ سازی می کنند باید گفتار و عملشان با هم تناسب داشته باشد.
تسریع در کارآمدی خدمات رسانی بخشهای دولتی به مردم از وظایف اصلی دولت است
عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی با بیان اینکه بر اساس قانون اساسی، دولت ها زمانی از مشروعیت لازم برخوردارند که در هر شش ماه و یا یک سال، گزارشی از عملکرد خود به مردم ارایه دهند، خاطر نشان کرد:بر این اساس تسریع در کارآمدی خدمات رسانی بخشهای دولتی به مردم از وظایف اصلی دولت است.
عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی برگزاری مناظره ها بین مسئولان و متولیان بخش های گوناگون را برای بیان و شفاف سازی ارایه خدمات به مردم مهم ارزیابی کرد و بیان داشت: نوع تعامل و عملکرد مسئولان، دستگاه های اجرایی، نوع قانون گذاری در مجلس شورای اسلامی و اجرای آنها توسط بخشهای دولتی در مهندسی فرهنگی و فرهنگ سازی جامعه نقش بسیار دارد.
وی با بیان اینکه متأسفانه نگاه بسیاری به مسئله فرهنگ نوعی نگاه لوکس است و به عنوان یک کار تشریفاتی به آن می‌نگرند، اذعان داشت: فرهنگ در واقع به فرهنگ سیاسی، اجتماعی، رسانه‌ای، کار، پژوهش، ترافیک و بسیاری موارد دیگر قابل تجزیه است و به طور کلی به طرز تلقی ما از حقوق، تکالیف و موقعیت‌هایمان برمی‌گردد.
نگاهمان به فرهنگ و استراتژی فرهنگی اشتباه است
رحیم پورازغدی با طرح این پرسش که آیا ما فرهنگ را مدیریت و یا اینکه فرهنگ ما را مدیریت می‌کند،تصریح کرد: بدون اینکه بخواهم بگویم نگاهمان به فرهنگ و استراتژی فرهنگی اشتباه است معتقدم نگاهمان به فرهنگ باید مورد تجدید نظر قرار گیرد.
وی با بیان اینکه فرهنگ ترکیبی از تلقی افراد از مسائل است، افزود: وقتی از مدیریت استراتژیک حرف میزنیم یعنی با استراتژی مشخصی به مسئله فرهنگ نگاه می‌کنیم چرا که مدیریت بدون استراتژی فرهنگی نیز مانند این است که نگاهی از بالا به مسئله فرهنگ نداشته باشیم.
عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی با اشاره به اینکه بدون استراتژی به سراغ مدیریت فرهنگی رفتن مانند دونده‌ای است که هدف و خط پایان را نمی‌شناسد و سردر گم و بی‌هدف در میدان سرگردان است، تصریح کرد: اینکه در فلسفه سیاسی اسلام بر تقوای مدیران و اخلاص و روح جهادی در کنار خدا محوری تأکید می‌شود هم برای تحقق عدالت اجتماعی و اقتصادی و هم برای مدیریت فرهنگی جامعه است.
مدیریت فرهنگ در واقع مدیریت انسان‌ها است
رحیم پورازغدی با اشاره به این مطلب که بخش مهمی از تحولات فرهنگی قابلیت ارائه در قالب بیان کاری ندارد و اثرش در طولانی مدت در جامعه مشخص می‌شود چرا که این تاثیر نوعی تاثیر پنهان است، بیان داشت:مدیریت فرهنگ در واقع مدیریت انسان‌ها است چرا که فرهنگ جدا از انسان‌ها معنایی ندارد و برای ایجاد تغییر در انسان‌ها ابتدا باید در خود تغییر ایجاد کنیم.
وی با اشاره به تاکیدات رهبر معظم انقلاب مبنی بر تحقق سبک زندگی اسلامی در جامعه افزود: برای موفقیت در این عرصه باید در گام نخست این سبک در زندگی مدیران تقویت شود.
عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی خاطر نشان کرد: مسئولان و دست اندرکاران ذیربط باید در کنار فرهنگ سازی، موانع تحقق سبک زندگی اسلامی را در جامعه برطرف کنند.
پایان پیام/
نظر شما