به گزارش خبرگزاری شبستان از گیلان، حسین علی محمدی، مدیرکل کمیته امداد امام خمینی(ره) گیلان در گردهمایی کارگاهی رابطین گزینش این نهاد، گفت: گزینش در سازمان، یک فیلتر برای جلوگیری از حضور نیروهای ناکارآمد است.
وی با تاکید بر اینکه معیار سنجش باید مطابق با اندیشه، سیاست و تفکر هر سازمان باشد، افزود: انتخاب نیروی انسانی بر اساس این معیارها، سرمایه همیشگی و ماندگاری برای سازمان محسوب می شود.
علی محمدی، ملاک‌های دینی و ارزشی را از ملاک‌های شناسایی افراد برای خدمت عنوان و خاطرنشان کرد: گزینش افراد در هر دوره باید مطابق با شرایط آن زمان باشد و در حال حاضر نیز نیروی متعهد، باسواد و مقید به ارزش‌های اسلامی و با نشاط و انگیزه مورد نیاز است.
مدیر کل کمیته امداد امام خمینی(ره) گیلان، گزینش را از ارکان مهم هر سازمان دانست و افزود: خدمتگزاری به محرومان از مهم‌ترین اهداف کمیته امداد امام خمینی(ره) است.
وی ادامه داد: کسی باید وارد این مجموعه شود که از لحاظ دلسوزی، صبر و تهعد مورد قبول و در راه خدمت به مردم و خانواده‌های نیازمند از هیچ کوششی دریغ نکند.
علی محمدی با بیان اینکه برای این کارگاه آموزشی 18 میلیون و 350 هزار ریال هزینه شد، اذعان کرد: در این کارگاه آموزشی رابطین گزینش به مدت 12 ساعت در خصوص چگونگی انتخاب اصلح و نحوه تحقیقات و بررسی پیرامون نیروهای ورودی به سازمان آشنا شدند.
گفتنی است، در این دوره آموزشی 30 نفر از رابطین گزینش کمیته های امداد استان حضور داشتند.
پایان پیام/
نظر شما