به گزارش خبرگزاری شبستان از اهواز، سید خلف موسوی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان، سهم پرداختی صندوق بیمه بیکاری در نیمه اول استحقاق مقرری بگیر را معادل 90 درصد مقرری برشمرد و با بیان این نکته که10 درصد باقی مانده به عهده کارفرما خواهد بود، گفت: کارفرمایان در نیمه اول استحقاق مقرری بگیران علاوه بر پرداخت 10 درصد سهم خود و سایر مزایای متعلقه حین کار، می توانند معادل 10درصد حداقل حقوق و مزایای مشمول کسرحق بیمه را به عنوان مزایای انگیزشی برای ارتقای بهره وری به کارگر پرداخت کنند.
وی در ادامه با اشاره به نحوه اجرای طرح افزود: در راستای تأمین نیروی کار ارزان برای کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی و ایجاد اشتغال مجدد مقرری بگیران بیمه بیکاری و به استناد تبصره یک ماده 6 قانون بیمه بیکاری مصوب 26شهریور 69 مجلس شورای اسلامی و توافق به عمل آمده مابین سازمان تأمین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی،همه کارگاه های تولیدی مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی-که متقاضی استخدام مقرری بگیران بیمه بیکاری بر اساس تبصره یک ماده "6" و پرداخت تنها 10درصد حقوق به کارگران هستند- می توانند تقاضای خود را مشتمل بر تعداد، میزان حقوق قابل پرداخت و ترکیب نیروها از نظر جنس، مهارت، سواد و... به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل ارائه کنند.
وی با بیان اینکه سهم پرداختی صندوق بیمه بیکاری در نیمه اول استحقاق مقرری بگیر، معادل 90درصد مقرری بوده و10درصد باقیمانده به عهده کارفرما خواهد بود، تصریح کرد: کارفرمایان در نیمه اول استحقاق مقرری بگیر، علاوه بر پرداخت 10درصد سهم خود و سایر مزایای متعلقه حین کار(موضوع ماده 34 قانون کار) می توانند (طبق ضوابط مندرج در دستورالعمل) معادل 10درصد حداقل حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه را به عنوان مزایای انگیزشی برای ارتقای بهره وری به کارگر پرداخت کنند.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان، اضافه کرد: کارفرمایان در نیمه دوم استحقاق مقرری بگیر موظف به پرداخت کامل حقوق و مزایای مربوط به کارگر با رعایت ضوابط مقرر در قانون کار هستند و همچنین افراد اشتغال یافته از طریق این طرح مشمول ضوابط و مقررات قانون کار و تأمین اجتماعی خواهند بود و حداقل مانده مقرری قابل قبول برای اشتغال از محل این طرح مدت 6 ماه است.
به گزارش روابط عمومی اداره کل کار و رفاه اجتماعی خوزستان، وی اظهار کرد: حق بیمه مدت زمان اجرای این طرح درنیمه اول از محل صندوق بیمه بیکاری تأمین و در وجه صندوق تأمین اجتماعی پرداخت می شود و در نیمه دوم این قبیل مقرری بگیران با رعایت شرایط قانونی مشمول معافیت در نظرگرفته شده کارگاه ها دربند "و" ماده 80 قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی وفرهنگی خواهند بود.
وی با مثبت ارزیابی کردن اجرای این طرح عنوان کرد: کارفرمایانی که به این طریق مقرری بگیران بیمه بیکاری را به کارمی گیرند، موظف اند ضمن حفظ اشتغال قبلی نیروی کار موجود (حداقل تا پایان مدت استحقاق مقرری بگیران جذب شده)، مقرری بگیران موصوف یا جایگزین را نیز تا پایان مدت استحقاق مطابق قرارداد تنظیمی در ادارات کار مربوط حفظ کنند و چنانچه قبل از اتمام دوره استحقاق وی را بدون دلیل موجه اخراج کنند، مکلف اند مبالغ پرداختی از طریق صندوق بیمه بیکاری به مقرری بگیر را به همراه سایر هزینه های مرتبط به صندوق مذکور مسترد کنند.
پایان پیام/
نظر شما