به گزارش خبرگزاری شبستان، در این جلسه، داود سبزواری، مدیرکل توسعه منابع انسانی، و حسین وزیری، مدیرکل پشتیبانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، نیز حضور داشتند.
حسین انتظامی در این نشست با اشاره به فلسفه وجودی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی گفت: خالقان عرصه فرهنگ و هنر، از جمله هنرمندان، نویسندگان، روزنامهنگاران و دیگر فعالان این حوزه، خادمان فرهنگ و هنرند که مروج فرهنگ و بازتابدهنده این وجه تمدنیاند. همکاران شاغل در بخشهای تخصصی وزارتخانه در خدمت این جامعه قرار دارند؛ از این منظر، همکاران معاونتهای تخصصی نیز «خادمِ خادمان فرهنگ و هنر» به شمار میروند. در رتبه بعدی، معاونت توسعه و مدیران و کارکنان آن هستند که خادم همکاران بخشهای تخصصیاند یعنی در آن سلسله مراتب «خادم خادمان خادمان فرهنگ و هنر» بهشمار میآیند و فلسفه وجودی این معاونت، خدمت به کارکنان است.
وی با تأکید بر ضرورت تحقق وعدهها و استمرار گفتوگو با کارکنان افزود: تلاش میکنیم وعدههایی که داده میشود، عملیاتی شود و بر همین اساس، برگزاری منظم و فصلی این نشستها در دستور کار است.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با تاکید بر تشکیل شورای همکاران گفت: در نشست پیشین وعده تشکیل این شورا داده شده بود که این موضوع محقق شد و جلسات آن بهصورت مستمر برگزار میشود و بسیاری از اقدامات مبتکرانه جدید از دل آن شورا در آمده است.
انتظامی همچنین از افزایش سرانه اعتبارات رفاهی کارکنان خبر داد و گفت: سرانه رفاهیات کارکنان در سال ۱۴۰۳، مبلغ ۸۵ میلیون تومان بود که این رقم در سال ۱۴۰۴ به ۱۵۰ میلیون تومان افزایش یافت و برای امسال هم ۲۵۰ میلیون تومان اعتبار رفاهی در نظر گرفته شده است. وی افزود اگر چه اذعان داریم این ارقام با سرعت تورم، همخوانی ندارد.
وی با استقبال از ارائه پیشنهادهای راهگشا از سوی همکاران، تصریح کرد: پیشنهادهایی که با نگاه جامع و همراه با راهحلهای اجرایی ارائه شود، مورد حمایت قرار میگیرد و در نظام ارزشیابی جدید نیز که از پاییز اجرا میشود برای چنین مشارکتهایی پاداش ویژه در نظر گرفته شده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت فرهنگ رفع تبعیض را یکی از مهمترین برنامههای خود عنوان کرد و گفت: تلاش ما بر این است که با ایجاد سازوکارهای عادلانه، زمینه کاهش تبعیض و افزایش رضایت کارکنان فراهم شود.
استقرار نظام شاخصهای کلیدی عملکرد در وزارتخانه
انتظامی در ادامه با تاکید بر استقرار نظام شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) در واحدهای مختلف وزارتخانه گفت: برای هر بخش شاخصهای اختصاصی تعریف شده است تا ضمن ارتقای بهرهوری، زمینه بهبود عملکرد فراهم شود و برای تحقق این اهداف نیز پاداشهای مشخصی متناسب با عملکرد کارکنان پیشبینی شده است.
وی همچنین شفافیت را از الزامات حکمرانی مطلوب دانست و افزود: اگر مدیری برای پاسخ به یک پرسش به مرجعی مراجعه میکند، کارکنان نیز باید به همان اطلاعات دسترسی داشته باشند. دسترسی برابر و بهروز به اطلاعات، یکی از مصادیق شفافیت است.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت فرهنگ با تأکید بر توجه وزارتخانه به بازنشستگان هم گفت: بازنشستگان، آینه آینده همه ما هستند و در این حوزه نیز اقدامات جدیدی صورت گرفته؛ از جمله کمکهزینه معیشتی بازنشستگان که از سال گذشته ایجاد شد و مبلغ آن دو میلیون تومان بود، امسال به چهار میلیون تومان افزایش یافته است.
اجرای رویکرد جدید در حوزه رفاهیات
در ادامه این نشست، داود سبزواری، مدیرکل توسعه منابع انسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، گزارشی از اقدامات انجامشده در حوزه منابع انسانی و رفاهی ارائه کرد.
سبزواری درباره پیگیریهای انجامشده با سازمان تأمین اجتماعی گفت: مقرر شد حق بیمه همکاران بر اساس پست سازمانی واریز شود تا در زمان بازنشستگی، همسانسازی حقوق انجام شده و این موضوع تأثیر مثبتی بر حقوق بازنشستگی کارکنان داشته باشد.
وی با تشریح رویکرد جدید در حوزه رفاهیات افزود: از سال گذشته واحد رفاهیات به ادارهکل منابع انسانی منتقل شد تا با فاصله گرفتن از روشهای سنتی، خدمات رفاهی در ۶ حوزه دنبال شود. در حوزه گردشگری نیز با هدف ایجاد عدالت در بهرهمندی از خدمات، «سفرکارت» در نظر گرفته شد تا همکاران علاوه بر استفاده از مراکز اقامتی وزارتخانه، امکان استفاده از مراکز طرف قرارداد تارا را نیز داشته باشند.
مدیرکل توسعه منابع انسانی وزارت فرهنگ ادامه داد: در حوزه مالی، با بانک مهر و بانک ملی تفاهمنامههایی برای اعطای تسهیلات قرضالحسنه ۴ درصد منعقد شد که بر اساس آن، در سال ۱۴۰۴، تعداد ۱۵۵ نفر از کارکنان بر اساس قرعهکشی از بانک مهر و ۹۶ نفر نیز از بانک ملی تسهیلات دریافت کردند. همچنین سقف تسهیلات صندوق قرضالحسنه کارکنان که در حال حاضر ۲۰۰ میلیون تومان است، افزایش خواهد یافت.
سبزواری با تأکید بر حمایت از کارکنان در شرایط خاص اظهار کرد: برای همکارانی که با مسائلی مانند ازدواج، تهیه جهیزیه، بیماریهای خاص و صعبالعلاج مواجه هستند، تسهیلات ضروری در نظر گرفته شده است.
وی در ادامه به برنامههای حوزه سلامت اشاره کرد و گفت: خدماتی از جمله چشمپزشکی و غربالگری سلامت طی ماههای گذشته در ستاد وزارتخانه ارائه شده و این خدمات در نیمه دوم سال نیز ادامه خواهد داشت.
مدیرکل توسعه منابع انسانی وزارت فرهنگ همچنین از اجرای برنامههای فرهنگی و اجتماعی خبر داد و افزود: در حوزه رفاه فرهنگی، برنامههایی از جمله مسابقه کتابخوانی غدیر برگزار شد و در حوزه رفاه اجتماعی و خانواده نیز مرخصیهای تشویقی و طرحهای حمایتی برای همکارانی که ازدواج میکنند، صاحب فرزند یا نوه میشوند و همکاران دارای فرزند زیر ۶ سال و...در نظر گرفته شده است.
نظر شما