به گزارش خبرگزاری شبستان به نقل از شفقناالعربی، شرکت چیپوتل سرویس با کمیته فرصتهای شغلی برابر ایالات متحده( EEOC) به توافق رسید و به موجب آن به یک شکایت فدرال در مورد آزار و اذیت مذهبی یک کارمند مسلمان به دلیل داشتن حجاب پایان داد. این پرونده به عنوان یک پیروزی برای آزادی مذهبی و کرامت انسانی در محل کار مورد ستایش قرار گرفته است.
براساس جزئیات این شکایت، این شرکت موافقت کرد که پس از آزار و اذیت مکرر یک کارمند مسلمان ۱۹ ساله در شعبهای در لنیکسا در ایالت کانزاس آمریکا بین ژوئیه و آگوست ۲۰۲۱، مبلغ ۲۰ هزار دلار آمریکا خسارت بپردازد و اقدامات اصلاحی اجباری را اجرا کند.
کمیته فرصتهای شغلی برابر گزارش داد که دستیار مدیر شعبه، باوجود توضیحات مکرر کارمند در مورد اهمیت مذهبی و اهمیت حجاب برای ایمانش، دائماً او را تحت فشار قرار داده تا حجابش را بردارد.
براساس این گزارش، از این کارمند خواسته شد بین ۱۰ تا ۱۵ بار حجابش را بردارد تا اینکه مدیر مربوطه در ۹ آگوست ۲۰۲۱ حجاب او را گرفت و سعی کرد بخشی از آن را به زور بردارد.
با وجود گزارش این حادثه به شرکت، پاسخ نه فوری بود و نه مؤثرو باعث شد کارمند روز بعد استعفا خود را ارایه دهد، به طوری که با اقداماتی تلافیجویانه مواجه شد که شامل محرومیت از شیفت کاری و موافقت نکردن با انتقال او به شعبه دیگر است.
کمیته فرصتهای شغلی برابر ( EEOC) تاکید کرد که این اقدامات نقض آشکار عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال ۱۹۶۴ است که تبعیض بر اساس مذهب را ممنوع میکند و کارفرمایان را ملزم به ارائه تسهیلات منطقی برای اعمال مذهبی، از جمله پوشش مذهبی، میکند.
این پرونده منجر به یک توافقنامه سه ساله شد که چیپوتل را ملزم به جبران خسارت قربانی، اجرای برنامههای آموزشی اجباری در مورد تبعیض مذهبی و تقویت سیاستهای داخلی و سازوکارهای گزارشدهی و پیگیری خود میکند.
از سوی دیگر، چیپوتل سیاست «تحمل صفر» را در قبال هر نوع تبعیض اعلام کرد و اخراج مدیر مربوطه را تأیید کرد. اگرچه هنوز عذرخواهی درباره این حادثه منتشر نشده است.
نظر شما