به گزاری خبرگزاری شبستان از ایلام، طرح ایجاد کلادینگ (روکش دار کردن) بخشی از سیستم لوله کشی مابین برج احیا و ریبویلرهای واحدهای شیرین سازی آمین پالایشگاه گاز ایلام و نیز بخش های داخلی این ریبویلرها و نازل های برج مذکور با ورق نازک از جنس استنلس استیل، توسط یکی از کارکنان این واحد صنعتی به نظام مشارکت این شرکت پیشنهاد شد که با اجرای موفقیت آمیز آن در بخش نگهداری و تعمیرات این تجهیزات، اجرا شد که صرفه جویی اقتصادی درحوزه تولید و تاثیرات بسیار مثبتی بر کاهش توقفات به همراه داشته است.
ارائه دهنده این طرح، که دارای 21 سال سابقه اجرایی پایپینگ و از تکنسین های مکانیک پیمانکاری این پالایشگاه است در گفت و گو با خبرنگار ما، اظهار کرد: در ابتدا برای مقابله با خوردگی در این نقاط از یکسری پوشش های ضد خوردگی ویژه استفاده می شد که ضمن هزینه بالای تامین، تاثیر چندانی در جلوگیری از خوردگی های شیمیایی این نقاط نداشته و در چندین نوبت،تعمیرات اضطراری برای مقابله با پیشرفت خوردگی انجام و این موضوع موجب توقف تولید می شد.
«غلامحسین سلیمانی زاده» افزود: به عنوان یک راه حل برای بالا بردن استحکام این نقاط پیشنهاد شد که از ورق استنلس استیل با ضخامت مناسب که هزینه آن نسبت به سایر راه های پیشگیری از خوردگی، ازجمله پوشش های یاد شده به مراتب کمتر می باشد، استفاده گردد که خوشبختانه این پیشنهاد با توجه به جزئیات اجرایی ارائه شده تائید گردید و با اجرای موفقیت آمیز آن، در بازرسی های انجام شده در چندوقت اخیر هیچگونه مشکلی در نقاط یاد شده مشاهده نشده و توقف تولیدی نیز ناشی از این مورد نداشته ایم.
وی به مزایای این طرح اشاره کرد و اظهار کرد:عدم نیاز به تعویض سالیانه پایپینگ و نازل های ریبویلر و برج احیاء و عدم نیاز به تغییر جنس آنها درجهت افزایش استحکام، کاهش هزینه های تیم های تعمیراتی، کاهش توقفات تولید و جلوگیری از هدر رفتن ماده شیمیایی حلال آمین که هزینه های تأمین آن در شرایط فعلی سرسام آور است، برخی از دستاوردهای این طرح بوده است.
دبیر نظام مشارکت شرکت پالایش گاز ایلام نیز با اشاره به اینکه نظام پیشنهادات به عنوان برجسته ترین ابزار مدیریت مشارکتی، زمینه ساز مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سطوح مختلف سازمان، از امور اجرایی تا اتخاذ تصمیمات راهبردی است، گفت: در مدیریت مشارکتی، کارکنان در اتخاذ تصمیم برای ایجاد تحول در سازمان سهیم بوده و در مرحله اجرا نیز همکاری و همدلی بیشتری داشته و به تبع آن شاهد افزایش بهره وری نیز خواهیم بود.
«مصدق رضایی» افزود: نظام پیشنهادات شرکت پالایش گاز ایلام از سال 1387 براساس آیین نامه مصوب شرکت ملی گاز ایران تشکیل و با اهداف افزايش ميزان بهره‌وري، تقويت روح ابتكار و حس مسئوليت در كاركنان، افزايش همكاري بين كاركنان، امكان استفاده از تجارب عملي و نظرات و انديشه‌هاي كاركنان، فعالیت خود را آغاز کرده است.
وی گفت: با توجه به امکان صرفه جویی اقتصادی ناشی از اجرای برخی طرح های پیشنهادی همچون طرحی که در این گزارش به آن اشاره شده است و هزینه‌کرد سود حاصل از صرفه‌جویی درجهت توسعه نیروی انسانی، گسترش مشارکت کارکنان و سایر سرفصل های مصوب شورای همیاری و مشارکت، نظام پیشنهادات این شرکت به سمت ایجاد زمینه دریافت پیشنهادات با مزیت و ویژگی ایجاد صرفه‌جویی مالی در شرکت حرکت کرده و در این راستا پیشنهادات متعددی دریافت نموده است.
رضایی تصریح کرد: مطابق آئین نامه، پیشنهادات دریافتی در چند مرحله توسط کارشناسان و اعضای شورا از حیث کاربردی بودن، قابلیت اجرا و تناسب هزینه فایده مورد بررسی قرار گرفته و در صورت تایید، ضمن اجرا، مطابق ضوابط به پیشنهاد دهنده پاداش داده شده و مورد تقدیر قرار می گیرد
نظر شما