«جعفربای» در گفتگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری شبستان درباره تاثیرات وعده دادن به جوانان و عمل نکردن به آن گفت: وعده های بدون پشتوانه به جوانان دادند از آنان سلب اعتماد می کند.
جامعه شناس ادامه داد: جوان با ایمان پاک اعتماد می کند و صادقانه تمام توانایی ها، انرژی، افکار و اندیشه را بر روی میز می گذارد، مدیر به جای اینکه بنشیند برنامه ریزی کند و این توانایی ها به شکل دقیق و درست استفاده کند، توجه نمی کند و تنها وعده می دهد.
وی بیان کرد: باید جوانان را به معنای واقعی کلمه قبول داشته باشیم. جوان به دلیل نیت پاکی که دارد و صادقانه واردعرصه عمل شده است باید هر آنچه در توان و اختیاراست به آن ها داده شود.
بای تصریح کرد:باید در قالب سازمان های مردم نهاد، به جوان آموزش های کارکردن گروهی را داد و آن ها با تمرین و کسب تجربه در سازمان های مردم نهاد مدیریت کردن را فرا گیرند و برای نمونه یک شرکت در قالب سازمان مردم نهاد تاسیس کند و نیروهایی داشته باشد، برنامه ریزی و هدف گذاری کند و به اجرا نیز در آورد. در قالب سازمان مردم نهاد تمرینی برای رسیدن به اهدافی که از پیش تعبین کرده است شود تا در آینده بتواند مدیریت های کلان کشوری را در دست گیرد.
بای تاکید کرد:از طریق سازمان های مردم نهاد، بودجه هایی را تخصیص دهیم تا جوانان فعالیت های بین بخشی دولت و مردم را ایفا کند که بسیار کلیدی می تواند باشد، عملا سرمایه هایی را تخصیص دهیم تا در قالب سازمان مردم نهاد مسئولیتی را بپذیرد و نقشی را ایفا کند. در اجرای آن نقش، اجازه اشتباه کردن هم بدهیم اما تمرینی ارزشمند و تجربه ای گرانسنگ خواهد شد تا بستری برای مدیریت های کلان را در آینده شود. هنگامی که به قابلیت های لازم و رشد قابل قبولی رسید از این تجربه ها استفاده خواهد کرد.
پژوهشگر اجتماعی تصریح کرد:به جای وعده دادن باید جوانان را وارد میدان عمل کنیم و در قالب سازمان مردم نهاد تمرین زندگی و مسئولیت کنند که در گذشته در سازمان ملی جوانان این کار انجام می شد. فرصتی به جوانان داده می شد تا اشتباه کنند و تجربه کسب کنند تا در سنین بالاتر بتوانند مسئولیت ها را کمترین اشتباه پیش ببرند و کارها را به صورت مطلوب به سرانجام برساند.
وی تاکید کرد: باید مسئولین به شکوفا سازیی جوانان اهمیت زیادی بدهند تا آن ها دیده شوند، جوانان باید استعدادها بالقوه را به بالفعل در آورند.
نظر شما