شایسته‌سالاری و دادن فرصت بروز استعداد به جوانان را در دستور کار خود قرار دادیم

موسوی شایسته‌سالاری و دادن فرصت بروز استعداد، خلاقیت و پذیرش مسئولیت به جوانان را در سازمان از مواردی دانست که در دستور کار شرکت ملی حفاری قرار دارد و گفت: در حال آموزش‌های تخصصی و توسعه مهارت‌های شغلی بر مبنای نیاز سنجی واحدها هستیم.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از اهواز، «سید عبدالله موسوی» ظهر امروز (یکشنبه ۳۱ فروردین) در جلسه عملیات شرکت ملی حفاری ایران، با قدردانی از مجموعه کارکنان که در سال گذشته توانستند با وجود محدودیت‌ها به نحو شایسته اهداف و برنامه‌های پیش‌بینی شده را محقق سازند اظهار کرد: با توجه به شرایط موجود، انتظار می‌رود در سال‌جاری نیز شاهد افزایش راندمان کار و بهره‌وری افزون‌تر باشیم.

 

مدیرعامل شرکت ملی حفاری با بیان اینکه در این راستا مدیریت‌های مختلف اعم از عملیاتی، پشتیبانی و ستادی باید از سیستم خود ارزیابی داشته باشند افزود: با این سیستم نقاط قوت را تقویت و چالش‌ها و مشکلات را بررسی کارشناسی می‌کنیم و با ارائه راهکارهای مناسب به انجام کارها شتاب می‌بخشیم.

 

وی با اشاره به اینکه همچنین در جهت دستیابی به اهداف و برنامه‌های صنعت نفت که ارتباط مستقیم با نگه‌داشت و افزایش تولید دارد باید با نهایت سعی و تلاش صورت پذیرد اضافه کرد: در این راستا نیروی انسانی ارزشمندترین سرمایه هر سازمان محسوب می‌شود.

 

موسوی با تاکید بر ایجاد رضایتمندی، امید و انگیزه برای کارکنان عنوان کرد: این شرکت برنامه‌های خود را  منطبق با برنامه‌های شرکت ملی نفت ایران تنظیم و همه داشته‌ها و توانمندی‌ها را همسو با اهداف صنعت نفت به‌کار گرفته است.

 

مدیرعامل شرکت ملی حفاری با تاکید بر ایجاد توازن در هزینه و درآمدها در جهت رشد و پویایی شرکت عنوان کرد: این شرکت به‌صورت خودگردان اداره می‌شود و بهینه‌سازی و کنترل هرینه‌ها و ارزیابی کارکردها جزء وظایف اصلی مدیریت مالی است و پیگیری مطالبات از شرکت‌هایی که از خدمات ملی حفاری استفاده می‌کنند را در اولویت نخست برنامه کاری خود قرار دهد.

 

وی ادامه داد: شایسته‌سالاری و دادن فرصت به جوانان برای بروز استعداد، خلاقیت و پذیرش مسئولیت در سازمان از مواردی است که در سرفصل برنامه‌های شرکت منظور شده و در همین حال آموزش‌های تخصصی و توسعه مهارت‌های شغلی بر مبنای نیازسنجی واحدهای مختلف برای مجموعه کارکنان و از جمله نیروهای جوان به جد باید مورد اهتمام واقع شود.

 

موسوی به عملکرد سال ۹۸ اشاره کرد و اذعان داشت: سال گذشته حدود ۸۰ درصد ناوگان عملیاتی شرکت، موفق به تکمیل ۱۱۵ حلقه چاه با متراژی بالغ بر ۱۶۴ هزار متر شد و در نتیجه تلاش و همت کارکنان مجرب، انتظارات دستگاه‌های حفاری به میزان حدود پنج درصد در قیاس با سال ۹۷ کاهش یافت.

 

وی ابراز کرد: این موفقیت با توجه به کیفیت‌بخشی به عملیات حفاری با توجه به توقف تعدادی از دکل‌های حفاری در اوایل سال فعالیت به سبب قرار گرفتن در سیلاب خوزستان، بخشی از توان عملیاتی و پشتیبانی در راستای همیاری و همکاری با دستگاه‌های اجرایی و کمک به ساکنان مناطق شهری و روستایی در معرض سیل به‌کارگیری شد که بسیار با اهمیت بود و امید می‌رود در سال جدید به مراتب بیش از این شاهد کاهش انتظارات و اجرای موفق پروژه‌های در دست اجرا باشیم.

 

مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران مدیریت دارایی‌ها و سرمایه‌های شرکت، کنترل و نظارت بر پروژه‌ها و فعالیت‌های جاری و بالا بردن کیفیت خدمات، همسو با مشارکت در کارهای عام‌المنفعه و ارائه خدمات به مردم در شرایط شیوع ویروس کرونا را مهم دانست.

 

وی یاد آور شد: در شرایط کنونی علاوه بر نکاتی که در عرصه وظایف ذاتی شرکت مطرح شد، می‌بایست با همه توان در راستای مسئولیت‌های اجتماعی در خدمت به جامعه مشارکت فعالی را داشته باشیم.

 

کد خبر 918036

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha