مهم ترین ملاک مدیریتی ارزش‌ های اسلامی، ولایت پذیری و عمل به تکلیف است

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد گفت: در نظام مقدس جمهوری اسلامی مهم ترین ملاک برای پذیرش مسئولیت ‌ها ارزش‌ های اسلامی، ولایت پذیری و عمل به تکلیف است.

به گزارش خبرگزاری شبستان از یاسوج، فرهاد باقرپور، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد امروز(21آذر) در جمع تعدادی از نیروهای استانداری این استان در یاسوج، گفت: بدون ولایت نایب برحق امام عصر(عج) در عصر حاضر تمکین به ائمه اطهار (ع) اماکن پذیر نیست.

 

باقرپور با بیان اینکه انقلاب اسلامی در سایه ولایت پیروز شد و راه روشن و تعمیم آن در جهان هم در سایه ولایت امکان پذیر است، افزود: در نظام مقدس جمهوری اسلامی آن چیزی که توسط امام راحل بر پایه آموزه‌ های انقلاب اسلامی از مسئولیت تعریف شد، نوکری و خدمت به مردم می‌باشد که همان عمل به تکلیف است.

 

وی اظهار داشت: باید سپاسگزار باشیم و خدا را شاکریم که در دوره ‌ای مسئولیت پذیرفته ‌ایم که رهبری بر ما ولایت دارد و مسئولین و مردم بیش از هر دوره تاریخی به ارزش ‌های الهی توجه دارند و در این مسیر حرکت می ‌کنند.

 

باقرپور تاکید کرد: مشی نظام ما این است که هرکس احساس کند مسئولیت و پست بالاتری دارد باید برای خدمت دهی و خدمات رسانی بیشتر تلاش کند و تواضع و کرنش آن هم در برابر مردم بیشتر شود و در آموزه‌ های دینی به این مهم تاکید فراوان شده است.

 

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد ادامه داد: فضا در اول انقلاب اینگونه بود که مسئولیت یعنی خادم مردم بودن و بعد از جنگ داشت این موضوع به فراموشی سپرده می ‌شد و در دولت نهم و دهم دوباره روحیه خدمت بی‌ منت در جامعه حاکم شد و این روند به سمت نهادینه شدن پیش می ‌رود.

 

باقرپور تصریح کرد: امروز به ‌جای غوغا سالاری ‌های خواسته شده از دشمنان، تلاش، کار و توجه به آموزه ‌های اسلامی و انقلابی حاکم است و رقابت در خدمت ‌گذاری و خدمت رسانی به مردم بزرگترین افتخار مسئولین است.

 

وی افزود: ما هم بر مبنای مسئولیتی که داریم باید سعی کنیم با تغییراتی که در مدیریت ‌ها ایجاد می ‌شود از تجربیات، توان‌ ها و فکرهای جدید در دیگر جاها استفاده شود.

 

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد، تغییر و تحول در حوزه مدیریتی را عامل تحول و تحرک دانست و افزود: مدیر باید زمینه ساز تحول ساختاری و تحول اداری و مدیریتی باشد و در این خصوص به مسایل ریشه ‌ای و بنیادی بپردازند و امور را گام به گام پیش برد.

 

وی ماموریت، تکلیف و وظایف در پذیرش مسئولیت ‌ها را حساس، سخت و مهم دانست و گفت: مدیریت در کهگیلویه و بویراحمد به دلیل محدودیت‌ ها، کمبودها و عمق و حجم مشکلات، بسیار سخت است و تلاش مضاعف کار و فعالیت بیشتری را می‌ طلبد و باید برای تحقق اهداف همگام با مردم و هماهنگ با مجموعه دستگاه ‌ها کارها را به پیش ‌برد.

 

پایان پیام/
 

کد خبر 90186

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha