به گزارش خبرگزاری شبستان به نقل از پلیس، سردار امیرحسین یاوری اظهار داشت: در گذشته درجه‌داران بعد از فارغ‌التحصیلی و از بدو ورود به محل کار، تازه بایستی مهارت‌های لازمه برای کار کردن با وسایل کار را فرا می‌گرفتند.
معاون تربیت و آموزش ناجا افزود: در این معاونت سعی کردیم تا درجه‌داران مهارت کار کردن با وسایل مورد نیاز مثل رادار، بی‌سیم و ... در حوزه فعالیت خود را قبل از فارغ‌التحصیلی فرا گیرند. خدا را شکر بعد از گذشت یک سال توانستیم به ۹۰ درصد نیازها در تحقق آموزش و فراگیری مهارت‌های کارکنان دست یابیم. در حال حاضر کلیه فناوری‌ها و تکنولوژی مورد نیاز درجه‌داران در قالب کانتینری به همت معاونت فاوا و بر اساس نیاز به سفارش معاونت تربیت و آموزش تعبیه شده است.
سردار یاوری اضافه کرد: کانتینر آموزشی، مجهز به کلیه تجهیزات قابل حمل به اقصی نقاط کشور است و برحسب نیاز در مراکز آموزش، افسران می‌توانند از آن استفاده کنند. ما در حوزه آموزش آنقدری که به سمت تئوری حرکت کردیم، به سمت فراگیری مهارت و کارهای عملی نرفتیم و این موضوع باید اصلاح شود؛ یعنی مسیر ریل‌گذاری آموزشی را به سمت کاربردی کردن پیش بریم.
این مقام ارشد انتظامی یادآور شد: در دو سال اخیر با تمام توان تلاش کردیم به سمت کاربردی کردن آموزش پیش برویم؛ به عبارتی امروز برای مردم مهم نیست که ما دکتر باشیم یا نه؛ از ما می‌خواهند دزد را به موقع دستگیر کنیم و این موضوع حائز اهمیت است. نباید فکر کنیم لازمه فرا گرفتن مهارت، مدرک دکترا داشتن است. برای فرد مال باخته، سواد ملاک نیست بلکه تسریع در رسیدگی به جرایم اهمیت دارد.
سردار یاوری با تاکید بر اینکه اگر ما یک پلیس خوب باشیم، صرف این پلیس خوب بودن، خودش بزرگ‌ترین افتخار است، گفت: معاونت تربیت و آموزش ناجا در حوزه تربیت بدنی سرمایه‌گذاری خود را به دو بخش اصلی معطوف کرده است. ۳۰ درصد بودجه، انرژی و قدرت در این معاونت برای آماده‌سازی و حضور افسران در مسابقات بین‌المللی هزینه می‌شود که بحمدالله مدل‌های خوبی هم در این خصوص به دست آورده‌ایم. تربیت بدنی ناجا ۷۰ درصد انرژی، قدرت و بودجه خود را معطوف به مقاومت جسمانی کارکنان با تاکید بر افزایش مهارت درجه‌داران در آموزش دفاع شخصی کرده است.
معاون تربیت و آموزش ناجا گفت: این معاونت حمایت از ورزش‌های عادی مانند فوتبال، بسکتبال و والیبال را کاهش داده و در عوض بر روی ورزش‌های رزمی مانند تکواندو، جودو و کاراته انرژی بیشتری صرف می‌شود؛ یعنی محور اصلی در آموزش و تربیت بدنی بر روی دفاع شخصی کارکنان قرار دارد. در موضوع دفاع شخصی دو محور مد نظر است؛ یکی آموزش درجه‌داران حین خدمت و دیگری آموزش در بدو ورود به کارکنان است. آموزش دفاع شخصی به کارکنان را حین خدمت از درجه‌داران رده بالا مانند سرکلانتران شروع و تا پایین‌ترین رده ادامه می‌دهیم.
سردار یاوری با بیان اینکه نیاز نیست تا ماموران تمام فنون دفاع شخصی را فرا گیرند، گفت: اگر ماموران فقط ۱۵ نوع از فنون مورد نیاز دفاع شخصی را آموزش ببینند، نگرانی‌ها از بابت آسیب رسیدن‌های جسمانی به ماموران در کف خیابان به شدت کاهش می‌یابد. به این نتیجه رسیدیم که اثربخشی فراگیری دوره افسران از بدو ورود بسیار تاثیرگذارتر از آموزش حین خدمت درجه‌داران است، لذا تمرکز و هدف اصلی آموزش در حوزه تربیت بدنی از بدو ورود ملاک قرار داده می‌شود. درجه‌دارانی که از بدو ورود، دفاع شخصی را فرا می‌گیرند نه تنها این فنون را یاد می‌گیرند بلکه بعد از فارغ‌التحصیلی این قابلیت را پیدا می‌کنند که به عنوان استاد آن را به دیگران نیز انتقال دهند.
سردار یاوری با بیان اینکه تاکنون چهار بار مسابقات مهارتی ناجا در مراکز آموزشی پلیس برگزار شده، گفت: در تلاشیم تا قبل از پایان امسال بتوانیم نخستین دوره مسابقات مهارتی ناجا را با هدف ارتقای سطح آموزش در بخش فراگیری مهارت‌ها برگزار کنیم.
معاون تربیت و آموزش ناجا درباره پلیس صلح‌بان نیز گفت: چند سالی است سازمان ملل از ایران درخواست همکاری در زمینه تامین نیروهای پلیس صلح بان کرده است، تعدادی نیز در این زمینه انتخاب شده‌اند.
سردار یاوری افزود: با توجه به اینکه نخستین گروه پلیس صلح بان طی سال آتی عازم می‌شود، نیاز است که در معاونت تربیت و آموزش ناجا دوره‌هایی را فرا بگیرند تا آمادگی لازم برای اجرای ماموریت داشته باشند. پلیس‌های صلح‌بان با تشخیص سازمان ملل به کشورهایی اعزام می‌شوند که حکومت مرکزی ضعیفی دارند و نیاز است تا در آن کشورها به اجرا و برقراری نظم و امنیت کمک کنند. این صلح‌بانان باید با قوانین بین‌المللی؛ آداب دیپلماتیک و همچنین قانون اساسی کشورهای میزبان آشنا باشند.
معاون تربیت و آموزش ناجا افزود: قرارگاه جهادی از سال ۹۳ ابلاغ شد و از آبان ماه سال ۹۴ شروع به فعالیت کرد که هر هفته یک تیم از پلیس‌های تخصصی برای برگزاری آزمون به اقصی نقاط کشور عازم می‌شوند که در حال حاضر از ۷۹ درصد کارکنان ناجا آزمون تخصصی گرفته شده است.
وی تاکید کرد: موضوعات مهمی در قرارگاه جهادی نهفته است، اما نکته حائز اهمیت این است که در این قرارگاه نمره حداقلی تعیین شد و به یک عدد پایه در سنجش توانایی افسران رسیدیم که براساس آن می‌توان به بررسی نقاط ضعف و قوت در ناجا پرداخت.
وی خاطر نشان کرد: نظام جامع تربیت و آموزش از سوی فرماندهی معظم کل قوا و ستاد کل نیروهای مسلح ابلاغ شده که ناجا با این ابلاغ وارد فاز جدید و مهمی از فرایند آموزش می‌شود.
سردار یاوری اضافه کرد: یکی از ویژگی‌های نظام جامع تربیت و آموزش ناجا این است که مدرک تحصیلی بر اساس میزان مهارت کارکنان ملاک قرار می‌گیرد و بر این اساس میزان مهارت درجه‌داران ارتقاء می‌یابد و جایگاه آنان تعریف می‌شود.
نظر شما