به گزارش خبرگزاری شبستان از آذربایجان شرقی، رئیس هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان سازمان جهادکشاورزی آذربایجان شرقی، در جلسه شورای مدیران ارشد سازمان با بیان اینکه در برخورد با تخلف نباید هیچ تسامح و تساهلی به خرج داد، گفت: مدیران سازمان و ادارات تابعه بایستی به این نکته توجه داشته باشند که برخورد با مفاسد و تخلفات اداری باید جنبه بازدارندگی داشته باشد و از دیدگاه دستگاه های نظارتی مدیر موفق کسی است که در حوزه او تخلّفی نباشد.
حجت الاسلام والمسلمین یونس عزیزی با اشاره به اینکه پیشگیری از تخلفات سازمانی زیربنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است، افزود: عوامل مختلفی در سالم سازی محیط سازمانی تأثیر دارد که یکی از اساسی ترین آنها توجه به توسعه منابع انسانی است و علت آن این است که محور و قالب سالم سازی سازمان، انسان های سازمانی هستند.
حجت الاسلام والمسلمین عزیزی با اشاره به روایتی از رسول اکرم (ص) و اینکه ایشان تساهل نسبت به نقض کنندگان قوانین اسلام را ناپسند می شمردند و در برابر آنان با قدرت می ایستادند، اظهار کرد: رسول خدا (ص) درباره اقامه کردن حدود می فرمایند: « إقامَهُ حَدٌّ من حدود الله خیرٌ من مطر اربعین فی بلاد الله » بدین معنی که برخورد با یک تخلف و جاری کردن یک حدّ از حدود الهی بهتر است از چهل شب بارش باران در سرزمین های خداست.
رئیس هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان سازمان جهادکشاورزی آذربایجان شرقی با بیان اینکه اگر کارکنان سازمان،سالم پرورش یابند، کار سالم سازی محیط سازمانی سریعتر انجام شده و به صورت یک فرآیند مداوم در می آید، افزود: فساد اداری، باور و اعتماد عمومی را به سازمان کاهش می‌دهد البته نباید فراموش کرد که خود مبارزه با فساد اگر به درستی انجام نشود می‌تواند تبدیل به یک تخریب کننده شود لذا مدیران سازمان برای شناخت تخلف ، بایستی تبحّر و تسلط داشته باشند.
حجت الاسلام والمسلمین عزیزی با اشاره به اینکه مبارزه با فساد مستلزم یک برنامه ریزی دقیق جهت آشنایی همه جانبه است، خاطرنشان کرد: انجام درست کارها از عهده سازمانی برمی آید که مجهز به نظام اداری سالم باشد و سازمان های دارای نظام اداری سالم قادر به تصمیم سازی و تصمیم گیری های درست، به جا و مناسب هستند.
به گزارش روابط عمومی جهاد کشاورزی استان، وی اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری، ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل، ایراد تهمت و افترا، هتک حیثیت، اخاذی، اختلاس، تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیر اداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص، ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری بدون کسب مجوز را از موارد تخلف از قانون شمرده و افزود: تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی، ایراد خسارت به اموال دولتی، افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری و طبقه بندی شده، ارتباط و تماس غیر مجاز با اتباع بیگانه، سرپیچی از اجرای دستورهای مقام های بالاتر در حدود وظایف اداری، کم کاری یا سهل انگاری در انجام وظایف محول شده، ارائه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری، گرفتن وجوهی غیر از آنچه در قوانین ومقررات تعیین شده یا اخذ هر گونه مالی که در عرف رشوه خواری تلقی می شود و نیز رعایت نکردن شئون و شعایر اسلامی، اختفا، نگهداری، حمل، توزیع و خرید و فروش مواد مخدر و هر نوع استفاده غیر مجاز از شئون یا موقعیت شغلی و امکانات و اموال دولتی می توانند به عنوان بندهای موثر قانون مورد توجه مدیران سازمان در برخورد با تخلفات قرار گیرد.
پایان پیام/
نظر شما