به گزارش خبرگزاری شبستان از اهواز، رضا پوستچی، مدیر کل زندان های خوزستان، صبح امروز(22 شهریور) در دیدار با پرسنل اداره زندان سپیدار اهواز، با بیان اینکه قداست کار زندانبانی و شعار آرمانی و سازمانی آن که آیه شریفه قرآنی مبنی بر اینکه احیای یک فرد برابر با احیای همه انسانهاست، گفت: در گذشته شیوه زندانبانی ما پلیسی بوده اما امروز افتخار ما این است که کارکنان سازمان ما را افرادی تحصیل کرده و اهل علم و دانش و تخصص تشکیل می دهند.
وی افزود: حال که کار ما در عین سختی و دشواری، احیای انسان هاست، اعتقاد داریم که همه همکاران ما در همه بخش ها خود یک مربی اصلاح و تربیت هستند و همه در این هدف عالی سازمانی مشارکت دارند و لازمه آن را نیز داشتن تفکرات علمی در منابع انسانی می دانیم.
پوستچی، با تأکید بر ضرورت زیباسازی و ایجاد جذابیت روز افزون در محیط کار برای کارکنان تصریح کرد: شأن کارمند داشتن محیط سالم، بانشاط و زیبای کاری است و این با محیط پر تجمل تفاوت دارد، محیط کار و خدمت باید شرایط لازم را برای بهره وری نیروی انسانی دارا باشد.
وی با اشاره به نگاه مدیریت به منابع انسانی به عنوان عامل تحول و انجام کار، این نگاه را مبتنی بر اعتماد متقابل معرفی کرد و اذعان داشت: کار کارمند باید برای رضای خداوند منان و جلب نظر او و با آگاهی از قداست خدمت به افراد محروم و نیازمند حمایت و مساعدت باشد.
وی ادامه داد: از این رو فرد در محیط کار می بایست کار درستی مبتنی بر شناخت وظایف محوله انجام دهد و موضوع دیگر این است که سلسله مراتب اداری و ابهت کار در گرو احترام به مافوق است، لذا رئیس زندان باید محور همه برنامه ریزی ها و مخاطب نخست ستاد اداره کل باشد و ابهت وی به عنوان مدیر مجموعه حفظ شود تا امور به درستی هدایت شود.
رئیس شورای اداری زندان های خوزستان، در ادامه با تأکید بر اینکه شغل سخت زندانبانی در همه سطوح دارای دشواری مختص به خود است، اضافه کرد: سختی کار زندانبانان برای ما قابل لمس است، برای همین آمده ایم که در کنار همکاران ساعی خود کارهای ماندگار، مبتنی بر اهداف متنی سازمانی انجام دهیم تا خوزستان به تعالی در کار زندانبانی اسلامی مبتنی بر اصلاح و تربیت و نیل به جایگاه شایسته خود در بین سایر استان های کشور برسد و ظرفیت های واقعی آن در این عرصه نمود و تجلی یابد.
وی با اشاره به اینکه حیثیت سازمانی در گرو تعهد و کار هوشمندانه و قانونمند همه کارکنان است، بیان کرد: واقعیت این است که ما باید برای سالم سازی فضای زندان و پاکسازی آن از هرگونه آلودگی اهتمام مجدانه داشته باشیم، لذا باید ضمن هوشیاری کامل در صیانت از حیثیت سازمانی خود، اجازه تخلف به اندک شمار افرادی که آسیب ساز و فرصت طلب هستند و می خواهند به واسطه منافع خود به آبروی سازمانی لطمه بزنند را ندهید و محیط زندان سلامت روز افزونی را برای اصلاح و تربیت داشته باشد که در این عرصه به حمد اله از بهترین و سالم ترین کارکنان برخورداریم.
پوستچی، خاطرنشان کرد: در حالی که انتظار کار درست و کیفی را از همکاران خود داریم، مقوله رفاهیات و اجرای برنامه هایی که ارتقای انگیزه خدمتی کارکنان را در پی داشته باشد را اولویت خود می دانیم و در عین حال کارمند فعال و پویا با کارمند بی تفاوت و خنثی برای ما یکسان نیستند و ملاک ما در تسهیلات خاص نیز اثر بخشی کارمند در محیط کار و انجام کار درست و مفید است.
پایان پیام/
نظر شما