قادر زاده باقری، رییس شورای سیاستگذاری دانشگاه علوم پزشکی یاسوج به خبرنگار شبستان گفت: برنامه و برنامه ریزی از فرایندهای اساسی و تاثیرگذاری است که تغییر وضع موجود سازمان را به سوی آینده بهتر و همچنین دست یابی به اهداف مشخص شده را طراحی، سازمان دهی و هدایت می کند.
زاده باقری با بیان اینکه داشتن برنامه، مهم ترین عنصر رشد و توسعه فعالیت های آموزشی، بهداشتی و درمانی است، افزود: در هر واحد اجرایی، نیروی انسانی و مدیریت از ارکان تاثیرگذار و نیروی محرکه توسعه محسوب می شوند که نقش آنان در توسعه سازمان امکان ناپذیر است.
وی بیان کرد: آموزش مدیران در جهت ارتقا و توسعه نقش تعیین کننده ای دارد و بارها دیده ایم که دستگاه ها و سازمان هایی به رشد، توسعه و بالندگی می رسند که دارای مدیرانی اندیشمند، با برنامه و کارآمد هستند.
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج با بیان اینکه براساس تحقیقات انجام شده معین، کشورهای ضعیف دارای مدیران ضعیفی بوده اند، تاکید کرد: برای داشتن سازمانی قدرتمند، پایدار و ماندگار باید رهبران و مدیران قوی، آگاه و با هدف داشته و برای نیل به این هدفها نیز تمرکز بر آموزش در جهت افزایش دانش یکی از ضروریات مورد توجه اندیشمندان مدیریت است.
زاده باقری تاکید کرد: تدوین برنامه استراتژیک، نظارت و پایش مطلوب آن توسط مدیران، راهی است که برای توسعه و رشد سازمان باید طی کرد.
پایان پیام/
نظر شما