تعیین ردیف بودجه برای پرداخت بدهی دولت به تامین اجتماعی/بدهی ۱۲۰ هزار میلیارد تومانی دولت به سازمان

به گزارش خبرنگار شبستان، محمد حسن زدا، معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی شب گذشته در گفت و گو با شبکه 5 صدا و سیما گفت: طبیعی است که در دنیا صندوق های بازنشستگی بعد از 30 و 40 سال که از عمرشان می گذرد خروجی بازنشستگی هایشان افزایش می یابد لذا در این راستا اقداماتی را انجام می دهند که از بحران ها جلوگیری کند.

افزایش 10 برابری هزینه ها  و 3 برابری درآمدها

وی با بیان اینکه در ایران هم در صندوق سازمان تامین اجتماعی نرخ رشد بازنشستگی ها در سال 10 درصد و نرخ رشد بیمه شدگان 3 درصد می باشد، بیان کرد: این امر نشان می دهد که ما هزینه ها را 10 برابر و درآمدها را 3 درصد افزایش می دهیم که اگر این شرایط ادامه یابد منجر به یک بحران  می شود.

زدا با اشاره به اینکه باید برای رفع این مشکلات مکانیسم های تهیه و تدارک لحاظ شود، تصریح کرد: در دنیا مرسوم است که اصلاحات پارامتری را انجام می دهند. روی سن و سابقه تغییراتی انجام می دهند که در اکثر کشورهای اروپایی در سال های گذشته شاهد این بودیم که این افزایش سن و سابقه مشکلاتی را درست کرده است. امیدواریم با کمک دولت و مجلس بتوانیم اصلاحاتی در درازمدت انجام دهیم فعلا در حال بررسی و مطالعه هستیم ولی هنوز به نتیجه مطلوب نرسیده ایم.

معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی تصریح کرد: حدود پیشنهادهایمان این است که بایستی در بعضی از بازنشستگی های پیش از موعد که معمولا ما در دنیا به هیچ عنوان چنین چیزهایی را نداریم، بازنگری شود مثلا در مشاغل سخت و زیان آور اوانسی داده شد باید یک بازنگری ایجاد شود تا کسی که واقعا کارش سخت و زیان آور است بازنشسته شود اما در این بین کارفرمایان  تعهداتی داشته اند که ظرف دو سال بایستی محیط را پاک سازی می کردند که در این زمینه یک مقدار تعلل شده  امیدواریم در این بخش ها اقداماتی انجام دهیم.

وی با اشاره به فراوانی مشاغل سخت و زیان آور در کشور اذعان کرد: کارفرما در قانون مکلف شده است که طی دو سال ، مسله سخت و زیان آور را از بین ببرد مثلا بعضی کالاها هستند که ذاتا سخت و زیان آور می باشند و هیچ کاری نمی شود کرد به عنوان مثال غواصی، معدن، کار با بیماران روانی و خبرنگاران که این مشاغل ذاتا سخت و زیان آور هستند و هیچ کاری نمی شود کرد ولی گروه الف که ما تعیین کردیم هم فرض کنید در یک کارگاه تراشکاری صدا بیشتر از 85 د سیبل است که یک کار سخت و زیان آور محسوب می شود. این امکان دارد که ما با استفاده از وسایل ایمنی و یک سری تمرکز روی ساخت و ساز کارگاه بتوانیم این صدا را کاهش دهیم و سخت و زیان آوری را از میان ببریم، در این زمینه در کشور اقدامات خوبی صورت نگرفته است که امیدواریم  انجام شود.

زدا در خصوص حقوق بازنشستگان نیز اظهار کرد: سازمان تامین اجتماعی حدود  سه میلیون تومان حقوق به باز نشستگان پرداخت می کند که با خانواده هایشان حدود 5.5 میلیون نفر می باشند.

۱۲۰ میلیون و 600 هزار تومان سقف حقوق بازنشستگان است

معاون فنی سازمان تامین اجتماعی تصریح کرد: یک میلیون و 100 هزار تومان کف حقوق بازنشستگان است که امسال پرداخت می شود و 5 میلیون و 600 هزار تومان نیز سقف حقوق بازنشستگان می باشد که پرداخت می کنیم.

وی اذعان کرد: برای کف حقوق بازنشستگان 14.5 درصد را اعمال کردیم که اکنون به  22.5 درصد افزایش یافته است. سایر سطوح را هم 12.5 درصد افزایش اعمال کردیم  که یک میلیون و 200 هزار نفر کف بودند که دریافتی اینها تا سال گذشته 812 هزار تومان بود.

معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی با اشاره به مشکلات بازنشستگان در مسکن اظهار کرد: طبیعتا بازنشستگان مشکلاتی در مسکن دارند حدود 40 هزار نفر مشمول حداقل در جامعه آماری ما هستند،ما علاوه بر بحث پرداخت حقوق که رقمش بسیار بالاست از نظر اعتباری با مشکلات زیادی روبرو هستیم.

زدا در ادامه اظهار کرد: من از بازنشستگان عزیز در کشورمان عذرخواهی می کنم که نتوانستیم معیشت مطلوب را برایشان فراهم کنیم آنها بدانند ما به عنوان مسئولان امر روزی نیست که به فکرشان نباشیم ما دوست نداریم بازنشستگان شرمنده خانواده هایشان باشند، یک نفر حتی در این نظام نیست کهباور داشته باشد که وضعیت معیشت بازنشستگان  مطلوب است ،منتهی عدد و رقم های را که نگاه می کنیم می بینیم بسیار بالاست ما دوست داریم سفره این عزیزان تامین شود.

وی با بیان اینکه سازمان تامین اجتماعی روزانه با بازنشستگان در تماس و ارتباط است، گفت: از شرایط زندگی شان آگاه هستیم آنها نظری که در وزارتخانه و  تامین اجتماعی اکنون حاکم است این است که صندوق های بازنشستگی مانند یک عابر بانک رفتار نکند یعنی این طور نباشد که یک بازنشسته سر ماه حقوق خود را دریافت کند و ما دیگر کاری به زندگی شان نداشته باشیم بلکه ما برای مسایل درمانی، روحی روانی آنها نیز برنامه هایی داریم.

اعزام 50 هزار نفر از بازنشستگان به مشهد مقدس

زدا با بیان اینکه 50 هزار نفر از بازنشستگان به مشهد مقدس اعزام شدند، اظهار کرد: درمان جامعه هدف ما در سیستم تامین اجتماعی صدر در صد ا رایگان است، فایلی را راه اندازی کردیم که همه کارهایشان  از این طریق رصد می شود، عائله بسیار سنگین است به تنهایی هیچ کدام از صندوق ها و سازمان تامین اجتماعی نمی توانند وضع مطلوب را ایجاد کنند.

معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه تامین اجتماعی 120 هزار میلیارد تومان از دولت ها طلبکار است، خاطرنشان کرد: دولت هایی که این بدهی را ایجاد کردند و تا الان انباشته شده و به مرز 120 میلیارد تومان رسیده است. مسلم است اگر ما بتوانیم از این نقدینگی استفاده کنیم شاید اولویت یک و اولویت برتریمان به سفره بازنشستگان باشد که الان همه ما شرمنده هستیم، وضع نامطلوب است ولی به یک توان مالی بزرگ و بالقوه ای نیاز دارد که به بالفعل تبدیل شود.

تعیین ردیف بودجه برای پرداخت بدهی دولت به تامین اجتماعی

وی در خصوص بدهی دولت ها به سازمان تامین اجتماعی  اظهار کرد: طی 2 سال گذشته گام های خوبی در این زمینه برداشته شده است به ویژه در سه سال گذشته که 9 هزار و 200 میلیارد تومان دولت پرداخت کردند،بعد از سالها رکود در پرداخت آغاز شد و برای نخستین بار در تاریخ سازمان تامین اجتماعی است که یک ردیف بودجه در بودجه کشوری برای پرداخت 3 درصدسهم دولت ایجاد شده است  در 60 سال گذشته این اقدام بی سابقه بوده و برای اولین بار در سال 96 یک ردیف بودجه ای برای کمک به سازمان تامین اجتماعی در نظر گرفته شده است، انشاءالله آینده خوبی در پیش داریم.

زدا در خصوص برنامه های شاغلان هم رشته ای  و دارای مدرک یکسان گفت: ما در این زمینه مشکل قانونی داریم که بایستی ابتدا آن را در قانون اصلاح و بازنگری کنیم. علت این است که ما دو ماده قانونی در سازمان تامین اجتماعی داریم که یک ماده قانونی به زبان ساده و عمومی می گوید فردی که زیر حداقل دستمزد و حقوق دریافت می کند سازمان مکلف است هر سال به اندازه حداقل دستمزد فرد آن را افزایش دهد.

معاون فنی سازمان تامین اجتماعی اظهار کرد: گروه دوم که بیشتر از حداقل دریافت می کنند گروهی هستند که ماده 96 قانون می گوید شما مطابق نرخ تورم بایستی حقوق آنها را افزایش دهید این دو عدد ساده نیست اگر هم باشد شاید برای یک یا دو سال باشد چون عددها مساوی نیستند در طول زمان این دو گروه به هم می رسند متاسفانه این اتفاق می افتد چون حداقل حقوق بگیران برای امسال 22.5 درصد رشد پیدا می کنند ولی سایر سطوح 12.5 درصد رشد می کنند لذا امسال 10 درصد این دو عدد به یکدیگر نزدیک شده اند.

وی در ادامه تصریح کرد: بازنشستگان در حوزه همسان سازی معتقد هستند که شما باید ما را با حقوق فرد شاغل تطبیق دهید و در همان رشته ای که ما بازنشسته شدیم حقوق پرداخت کنید لذا باید گفت این امر نیازمند قانون است. نحوه احتساب حقوق بازنشستگی تبصره ماده 77 قانون است که می گوید دو سال آخر ملاک ،برای پرداخت به بازنشستگی می باشد.

عدم  پرداخت حقوق واقعی از مشکلات مهم دوران بازنشستگی

معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی گفت: تعیین حقوق بازنشستگی در ایران توسط خود افراد می باشد یعنی ما می توانیم حقوق خود را خودمان تعیین کنیم. اگر در دو سال و 10 سال آخر به کارمان توجه داشته باشیم حقوق واقعی برای سازمان تامین اجتماعی ارسال می شود و می توانیم از حقوق خوبی برخوردار باشیم ولی بنده به ضرس قاطع به بینندگان عرض می کنم که این حقوق واقعی احصا نمی شود برای اینکه حق بیمه کمتری پرداخت شود بعد در زمان بازنشستگی ما با این معضل مواجه هستیم که حقوق واقعی هم دریافت نمی شود.