راهکار اساسی برای ترغیب نیروی انسانی به تعهد بیشتر برای پیشگیری از حوادث جبران ناپذیر چیست؟

من به ساختار ناکارآمد در نظامی اداری کاملا معتقدم در این نظام اداری چند نفر آچار فرانسه اند و مابقی گویا اصلا تعهدی برای کار ندارند، فرق بین نیروی کاری فعال و غیر فعال نیست، گزینش نیرو در استخدام مورد سوال است، کمتر به تخصص افراد توجه می شود، همه این عوامل دست به دست هم می دهد تا نتیجه خسارت بار و فاجعه ای مثل همین برخورد دو قطار یا سقوط بالگرد در دریای خزرکه امروز اتفاق و مثل حوادث دیگر درگذشت هموطنان نازنینمان را در پی داشت، اتفاق بیافتد. به نظرم راهکار برای پیشگیری از این اتفاقات وجود دارد اما باید آستین همت را هم بالا زد.

اصل مشکل را در خانواده ها و نظام آموزشی باید جستجو کرد، ما کجای کار یاد گرفتیم که اگر حقوق هم کم بود بهانه خوبی نیست تا در کارمان کوتاهی کنیم که شاهد مصیبت های ناگواری از این دست باشیم. باید چاره اساسی اندیشید مدیریت درست و حسابی داشت اما دلیل نمی شود که کارمندان کوتاهی کنند یا از زیر کار در بروند. مثل بیمارستان ها و ادارات که کارمند و پرسنل چون فکر می کنند که به حقشان نرسیدند پس باید کم کاری کرد تا چنین اتفاقاتی را شاهد باشیم. کسی فکر نمی کند اگر من در این اداره تعهد کاری داشته باشم و کار ارباب رجوع را راه بیاندازم فردا من هم اداره این فرد می رود و او به احتمال زیاد با من چنین رفتاری را خواهد داشت.

‏به چند عدد ریزعلی خواجوی (دهقان فداکار) جهت مدیریت سازمان حمل‌ونقل ریلی کشور نیازمندیم !

عادت کردیم به این نحوه ی برخورد که سریعا اعلامیه بدهیم و درخواست رسیدگی کنیم. حال آنکه این گونه وقایع بسیار تلخ باید بصورت لحظه ای پیگیر و نتایج آن به مردم و بازماندگان اطلاع داده شود و در کوتاهترین زمان ممکن با مسببین آن برخورد شود. رییس جمهور درخواست رسیدگی کرده قوه قضائیه درخواست رسیدگی کرده و ریاست مجلس هم درخواست رسیدگی کرده. اما نتیجه چه می شود خدا میداند. ناشناس