به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری شبستان، نمایندگان مجلس در ادامه جلسه علنی امروز سه شنبه 21 اردیبهشت و در بررسی جزییات لایحه کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص در ماده واحده این لایحه مصوب کرده اند ساعت کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به 44 ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر 6 سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب العلاج هستند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاههای اجرایی موضوع ماده 222 قانون برنامه 5 ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 15/10/1389 و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تحمیل اجتماعی بنا به درخواست متقاضی و تایید مراجع ذیربط 36 ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای 44 ساعت تعیین می شود.
طبق تبصره 1 این لایحه تایید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی اعلام می شود.
همچنین براساس تبصره 2 لایحه فوق زمان شروع و خاتمه کار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسئولان مربوط به آنان تعیین می شود.
همچنین براساس تبصره 3 کارفرمایان بخش غیردولتی از اعمال تخصیص پلکان و یا تامین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردار می شوند.
براساس تبصره 4 بانوانی که براساس سایر مقررات از اعتبار کاهش ساعت کار بهره منددند تا زمانی که از مقررات مزبور استفاده می کنند و با دستگاههای تابع مقررات اداری و استخدامی خاص که امتیازات مشابه این قانون را دارند از شمول این قانون مستثنی می باشند.
طبق تبصره 5 ماده واحده در صورتی که مشمولان این قانون همزمان شرایط استفاده از امتیاز ان و مرخصی ساعت شیردهی را داشته باشند و یا هر زمان دارای شرایط مختلف مستقر در این قانون باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش بینی شده را دارند.
طبق تبصره 6 به منظور تامین امنیت شغلی مشمولان این قانون در دوران استفاده از مزایای ان دستگاههای اجرایی و کارفرمایان بخش غیردولتی مشمول این قانون نمی توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای استفاده از ساعت کار بانوان انان را اخراج کنند یا محل خدمت جغرافیا انها را تغییر دهند. هرگونه اخراج، جابجایی و استخدام جایگزین انها ممنوع است.
نظر شما