۸ هزار میلیارد تومان مطالبات واقعی سازمان تامین اجتماعی

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری شبستان، سیدتقی نوربخش مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در همایش اجلاس سراسری نشان عالی مدیر سال با بیان اینکه مدیریت و نحوه عملکرد آن و شناسایی و ارزیابی این امر موضوع مهمی است گفت: طبیعتاً وقتی بناست مدیران را بشناسیم و نشان عالی شناسایی را به انها بدهیم نیازمند ارزیابی دقیق از نظام اداری و اجرایی در بخش دولتی و خصوصی هستیم باید نظام ارزیابی مان منسجم متریک و کمی در امور اداری کشور در بخش خصوصی و دولتی باشد و تمام اجزای سازمانی و پرسنلی آن رنکینگ شوند تا از میان آنها مدیران عالی شناخته شوند.

نوربخش با بیان اینکه مدیر کارآمد در بخش اداری دارای ویژگیها و توانمندیهای مختلف ذهنی علمی جسمی اخلاقی و تخصصی است اظهار کرد: این مدیر فردی کارآمد است و دارای نقشهای ارتباطی و اطلاعاتی و ویژگیهای کمال جویی استعداد و انعطاف پذیری است.

وی گفت: تعهد مدیریتی به معنای پایبندی نظری و عملی به آنچه که در یک نظام مدیریتی شناخته می شوند معنا می شود. و تعهد در 5 عرصه سازمان کارکنان مشتریان نظام ارباب رجوع و نوع ارتباط معنا می شود.

وی افزود: سازمان تامین اجتماعی سازمانی اجتماعی است و دارای نظامی است که در چارچوب محاسبات بیمه ای حرکت می کند و به 40 میلیون و 300 هزار نفر در زمینه های درمانی تامین مستمری و بازنشستگی ارایه خدمت می کند و علاوه بر آن 18 مزیت دیگر را نیز در این سازمان خدمترسانی می‌دهد.

وی اظهار کرد: خدمات بیمه بیکاری، ازکارافتادگی، هزینه ازدواج و خواروبار از جمله مزیت های این سازمان است.  سازمان تامین اجتماعی سازمان کلیدی است و مهمترین تولید آن امنیت اجتماعی است که به نوعی به امنیت ملی گره خورده است و بیش از 70 هزار نفر پرسنل دارد و به نیمی از جمعیت کشور ارایه خدمات می‌دهد.

نوربخش اظهار کرد: ترناول مالی سازمان تامین اجتماعی 100 هزار میلیارد تومان است و در بودجه 93 یک سوم بودجه کشور را به خود اختصاص داد که در حدود 60 هزار میلیارد تومان بود.

وی اظهار کرد: در دولت نهم و دهم 8 مدیر در این سازمان تغییر یافت و در سال 92 حدود 5 هزار میلیارد تومان کسری بودجه را نشان داد و در سال 92 کسری بودجه را 32 هزار میلیارد رقم خورد. و در سالهای بعد با قرار گرفتن در حاشیه‌هایی همچون یکشنبه سیاه مجلس در رسانه ها در حاشیه های اخبار قرار گرفت و از برخی ماموریتها دور شد.

وی اظهار کرد: در طی 8 سال مدیریت دولت سابق 60 هزار میلیارد تومان بدهی دولت به این سازمان بوده است که با همین مشخصات این سازمان تحویل دولت تدبیر و امید شد که از ابتدای شروع مدیریت در این سازمان 4 شعار اعلام شد.

وی گفت: این شعارها عبارت بودند از: برنامه محوری، قانون مداری، پاسخگویی، شفافیت، پاکدستی و خط قرمز عبور از سلامت مالی عنوان شد.

وی گفت: از جمله مشکلات اصلی ما عبور از قانون در مسایل اجتماعی سیاسی و اقتصادی است ممکن است قانون سختی داشته باشیم و نقدپذیر باشد اما باید به آن تمکین کنیم بسیاری از مسایلی که اتفاق افتاده بود بنا به تحقیق و تفحص مجلس در سال 92 عبور از قانون عنوان شده بود یعنی قانون ملاک نبود و نظر شخصی و دستورهای فراقانونی موجب شکل گیری پرونده ب.ز، س.م، شده بود.

وی با بیان اینکه اگر پرونده بیمه را از دیوان عالی کشور بگیریم به طور کلی این سازمان را باید ببندیم گفت: سازمان تامین اجتماعی با توجه به این آمار در سال 94 توانست در میان 64 دستگاه در تعامل با دیوان عدالت اداری برترین رتبه را از دستگاه حقوقی از آن خود کند و از آمار موجود پرونده های خود 6 هزار پرونده حقوقی را در دیوان عدالت اداری کشور کاهش داد.

وی اظهار کرد: حدود 6 ماه پیش متدولوژی تدوین برنامه راهبردی در این سازمان تدوین شد و در حال حاضر در مرحله عملیاتی است و در برنامه سال 95 براساس همین برنامه راهبردی تقدیم هیئت امنا شد.

وی اظهار کرد: در امر پاسخگویی نیز قطعا سازمانی که 100 هزار میلیارد تومان گردش مالی دارد در امر شفافیت و پاسخگویی به عنوان یک اولویت باید پیش قدم باشد و در برنامه ریزی سازمانی و انتصابات صورت گرفته در این سازمان و برنامه ریزی های سازمانی نشاندهنده پاسخگویی و شفافیت است.

نوربخش اظهار کرد: 80 درصد سرمایه های این سازمان در بازار بورس و سرمایه است سازمان تامین اجتماعی از سال 54 تا 84 هیچ مدیری را از درون سازمان منصوب نکرده بود اما در دولت جدید تمامی مدیران از درون سازمان انتصاب شده اند و در حال حاضر هیچ مدیری خارج از سازمان انتصاب نیافته است.

وی با بیان اینکه پاکدستی معیار انقلابی ماست افزود: این معیار امری است که در مدیریت سازمان موجب اعتماد سازی در میان مشتریان در داخل و خارج از سازمان می شود.

نوربخش اظهار کرد: سازمان تامین اجتماعی یک ریال به بودجه عمومی دولت وابسته نیست و ماهانه 4 هزار و 200 میلیارد تومان پرداخت کرده است و یک میلیارد یورو بابت ماموریتهای خود و ارایه خدمات بدون اتکا به بودجه عمومی دولت پرداخت کرده است.

وی افزود: سازمان تامین اجتماعی دارای 8 هزار میلیارد تومان مطالبات قطعی برای وصول است که تاکنون هیچ یک از انها درخواست نکرده است و موجب بسته شدن هیچ کارگاهی نشده است. این سازمان سه هزار میلیارد تومان مستمری و 2/1 میلیارد تومان در بخش درمان پرداخت کرده است و با همت جهادی تاکنون یک روز مستمری بگیران را با تاخیر پرداخت نکرده است.

نوربخش اظهار کرد: در عرصه سلامت نیز در تحول سلامت به عنوان اصلی ترین بخش کشور نهایت همکاری را داشته است.

وی با بیان اینکه از لحاظ منابع پولی کم نداریم گفت: در بخش دولتی و خصوصی باید شایسته سالاری به معنای واقعی در دستگاهها حاکم باشد و هر سازمانی با اتکا به ظرفیت های داخلی خود اقدام کند. ما نیازمند سمبول و الگو در مدیریت هستیم وقتی مدیری را در برخورد با ارباب رجوع فیلمش را فیلمبرداری می کنند و بعد در مجلس پخش می شود چگونه می تواند این مدیر از معیار و ارزشهای انسانی برای نیروهای خود سخن بگوید. رفتار عملی هر مدیر حرف کلیدی را در ان سازمان می زند مدیر باید رفتار خود را در عمل نشان دهد مدیری که رفتار غیرارزشی انجام بدهد حرفش نافذ نخواهد بود باید الگوهای مشخص با معیارهای متریک قابل فهم برای جامعه در امر مدیریت مطرح شود و این معیارها قابل اثبات شود تا مدیرپروری به معنای واقعی صورت گیرد.