به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از اردبیل، علیرضا یاسینی، مدیر گروه راهبردی و مدیریت عملکرد وزارت کشور امروز (18 شهریور) در جلسه مسئولین بازرسی دستگاه های اجرایی استان در استانداری اردبیل گفت: مفاهیمی همچون اثربخشی، کارایی، بهره وری و بهبود عملکرد از مهمترین وظایف مدنظر مدیران و کارشناسان نظارت و بازرسی است.
وی با اشاره به اینکه عمق معنا و مفاهیم به همدیگر نزدیک است، تصریح کرد: برای جا افتادن این معانی در نظام اداری کشور باید به این حوزه نگاه تخصصی شود تا ضعف های مشکلات اداری کشور حل شود.
یاسینی با بیان این مطلب که قالب های نظارت، بازرسی و ارزیابی در زیر این مجموعه های تعریف شده است، خاطر نشان کرد: مهمترین مفهوم مدیریت عملکرد مدیریت منابع انسانی بر اساس محورهای آموزش و پژوهش است.
این مقام مسئول با اعلام اینکه ارزیابی چند جانبه و موثر عملکرد سازمان ها از معیارهای توجه به مدیریت عملکرد است، اظهار داشت: بر اساس تحقیق ها صورت گرفته عدم پیاده سازی استراتژیهای سازمان، عدم توجه به دارایی های نامشهود در سازمان و عدم ارتباط میان پرداخت برای حقوق و مزایا و عملکرد افراد در سازمان ها مهمترین دلیل عدم توجه مدیران به استراتژی های سازمانی است.
مدیر گروه راهبردی و مدیریت عملکرد وزارت کشور با اشاره به اینکه عدم اطلاع کارکنان از سندهای راهبردی و استراتژی های سازمان موجب تعلل در عملکرد دستگاه اجرایی می شود، افزود: تنظیم فرآیند منابع و سیستم ها کارکنان سازمان را در رسیدن به اهداف موثرتر و کاراتر می کند.
وی با بیان این مطلب که نظام پاسخگویی دستگاه های اجرایی باید مبتنی بر نظارت عملکرد باشد، ادامه داد: وزارت کشور به عنوان متولی نظام جامع مدیریت عملکرد در دستگاه های اجرایی شناخته شده و نظام پاسخگویی دستگاه های اجرایی باید مبتنی بر مدیریت عملکرد طرح ریزی شود.
نظر شما