به گزارش خبرگزاری شبستان به نقل از اطلاع رسانی اداره اجتماعی پلیس آگاهی ناجا، در استراتژی پلیس آگاهی حرکت به سمت شایسته سالاری و حرفه گرایی ملاک عمل قرار دارد و در رشد و تعالی رفتار سازمانی، هدف ارتقای توانایی های فردی، تجربی و آموزه‌های تخصصی در راستای افزایش کمیت و کیفیت کشف جرم و مقابله با مجرمین است، بنابراین توانمندسازی کارکنان در قالب ایجاد یک ساز و کار تحت عنوان رتبه بندی کارآگاهان احساس می شود.
برپایه این گزارش، سردار منفرد، جانشین پلیس آگاهی ناجا با بیان اینکه پلیس آگاهی به عنوان ویترین ناجا در کشف جرم محسوب می شود، اظهار کرد: به طور معمول وظیفه کشف جرم را از منظر عامه، پلیس آگاهی به دوش می کشد لذا استراتژی حرکت به سوی حرفه ای گرایی و شایسته سالاری در صدر برنامه های راهبردی پلیس آگاهی قرار دارد.
وی با اشاره به مطلب فوق افزود:حرکت به این سمت همواره نیاز به نگاه ویژه به کارکنان متخصص و مجرب آگاهی است که در موضوع رتبه بندی کارآگاهان تجلی می یابد.
جانشین پلیس آگاهی ناجا ادامه داد: استفاده از ظرفیت های حداکثری از توان و تجربه کارکنان ضمن اینکه سازمان را پویا و با انگیزه نشان می‌دهد بستر مناسبی است تا افکار جامعه به سمتی پیش رود که پلیس آگاهی را به عنوان یک پلیس متخصص، مجرب و بر پایه اصول علمی بشناسند.
سردار منفرد با بیان اینکه در فلسفه وجودی پلیس های تخصصی به ویژه پلیس آگاهی به دلایل مختلفی شأن حرفه ای کارکنان در درون و حتی بیرون سازمان و عامه مردم رعایت نمی شود، تصریح کرد: مردم از ویژگی های حرفه ای و تخصصی پلیس آگاهی اطلاع نداشته و عموما کشف را نه حرفه ای بلکه کشف ابزاری و فشار فیزیکی می پندارند در واقع موضوع کارآگاهان ایجاد بستر های لازم به منظور ارتقای شان حرفه ای گری و تخصصی بودن عملکرد پلیس آگاهی است.
جانشین پلیس آگاهی ناجا اذعان داشت: نفوذ عناوین کارآگاهی در افکار عمومی ضمن اینکه به شان حرفه ای و منزلت اجتماعی کارکنان پلیس آگاهی می افزاید، این پلیس را در زمره تخصصی ترین نهادهای کشف علمی و اطلاعاتی جرائم قرار داده و از هجمه تبلیغات سوئی که قبلاً گریبان گیر پلیس آگاهی بوده(کشف غیر علمی) جلوگیری می نماید.
وی ادامه داد: در واقع سازمان و عموم به این باور می رسند که کارکنان آگاهی بر اساس تخصص،ت عهد، حرفه ای و شایسته سالاری سطح بندی شده و اعمال آنان بر اساس ویژگی های خاص شغلی طبقه بندی می گردد لذا با درک این ضرورت در راستای تحقق این مهم دستورالعمل جدید سطح بندی کارآگاهان و کارآگاه یاران در پلیس آگاهی تدوین و پس از طی مراحل کارشناسی در سال 94 به تایید و امضای فرمانده ناجا رسیده و جهت اجرا به این پلیس ابلاغ گردید.
سردار منفرد تصریح کرد: این دستورالعمل با هدف شناسایی، ارزیابی، جذب و سطح بندی کارآگاهان و کارآگاه یاران و به منظور تقویت حرفه ای گرایی و دانش محوری کارکنان پلیس آگاهی تدوین گردیده است.
جانشین پلیس آگاهی ناجا اظهار امیدواری کرد: با اجرایی شدن این دستورالعمل، تحقق قسمتی از اهداف راهبردی پلیس آگاهی پیرامون کشف علمی و سرعت عمل در برخورد با جرائم به ثمر نشیند؛ لذا با القای موضوع رتبه های کارآگاهی در بین افکار عمومی حرفه ای گری و تخصص گرایی در پلیس آگاهی را بین مردم توسعه داده و با این نگاه می توان چشم اندازی به موضوع اعتبار بخشی به کارآگاه پلیس و ایجاد جایگاهی تحت عنوان کارآگاهان رسمی دادگستری داشته باشیم.
نظر شما