به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از زنجان، محمدرضا انصاری، معاون آموزش اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان زنجان امروز(4 مرداد) در جمع خبرنگاران اظهار کرد: ماموریت و رسالت اصلی این اداره برگزاری دوره های آموزشی است.
این مقام مسئول با یادآوری اینکه الزامات قانونی در بخش های مختلف قانون پیش بینی شده است، ادامه داد: این الزامات در مواد 107 و 108 قانون کار جمهوری اسلامی، تبصره 3 ماده 9 قانون بیمه کاری و آیین نامه مربوطه، ماده 8 آیین نامه مربوبط به مراکز آموزشی متوسطه شاخه کار و دانش و تبصره 11 قانون کار و تبصره 3 ماده 16 قانون نظام صنفی آورده شده است.
انصاری ادامه داد: با توجه به تحلیل وضعیت جمعیتی استان زنجان، جمعیت در سن کاراستان زنجان 850 هزار نفر و در بخش روستایی 340 هزار نفر برآورد شده است.
معاون آموزش، پژوهش و برنامه ریزی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان زنجان به محل اجرای برنامه های آموزشی و مهارتی اشاره کرد و ادامه داد: این مراکز شامل مراکز ثابت دولتی، غیردولتی، موسسات آزاد، مناطق محروم، آموزش در پادگان و تیم های سیار روستایی، آموزش استاد شاگردی، مراکز جوار دانشگاه و آموزش بازار محور که در بخش های دولتی و غیردولتی اجرا می شود.
به گفته وی، نقاط ضعف این آموزش ها منطبق نبودن این برنامه با فرصت های سرمایه گذاری در استان به دلیل نبودن بانک اطلاعاتی است که باید با زیر ساخت های اقتصادی و توسعه استان این آموزش ها را منطبق کرد.
انصاری گسترش برنامه های آموزشی برای تمام سنین را از دیگر اقدامات انجام شده برای رفع این نقاط ضعف اعلام کرد و افزود: فرهنگ سازی آموزش های مهارت در سنین کوچک در این طرح دنبال می شود.
وی به تهدیدهای آموزش های مهارتی اشاره کرد و ادامه داد: موازی کاری بین دستگاه ها و نهادها و اجرای برنامه های مهارتی توسط دستگاه های غیرمرتبط از این تهدیدات است.
انصاری، نگرش تک بعدی در خصوص اشتغال را از دیگر تهدیدات عنوان کرد و گفت: افزایش بهره وری بنگاه های اقتصادی با نیروی کار ماهر و غیرماهر از فرصت های موجود در آموزش های مهارتی است.
به گفته معاون آموزش، پژوهش و برنامه ریزی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان زنجان یکی از زیرساخت های لازم برای سرمایه گذاری در استان وجود نیروهای مهارتی است.
این مقام مسئول به توانمندسازی نیروی های کاری و ایجاد شرایط لازم برای اشتغال در بازار کار سایر استان ها و کشورها اشاره کرد و ادامه داد: برنامه ها و سیاست های این اداره در سال جاری و سنوات آینده در 6 محور ارائه شده است.
وی به طراحی و استقرار الگوی مهارتی با رویکرد تقاضا محوری و مبتنی بر محیط کار اشاره کرد و افزود: طرح ارتقاء شایستگی های حرفه ای دانشجویان و دانش آموختگان استان با رویکرد رفع نیاز بازار کار از دیگر سیاست های این اداره در سال جاری است.
اجرای آموزش ها مهارتی در مناطق محروم و توانمندسازی آسیب دیدگان اجتماعی از طریق آموزش های مهارتی، توسعه آموزش شاغلین بنگاه های اقتصادی و توسعه مشارکت های صنوف و فرهنگ سازی در زمینه آموزش های مهارتی و کارآفرینی کسب و کار از دیگر رویکردها و سیاست های این اداره کل عنوان شد.
پایان پیام/
نظر شما