به گزارش خبر گزاری شبستان از قزوین، مهندس سید محمد کریم حسینی، مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری قزوین، امروز (31 خرداد) در نشست توجیهی ازریابی عملکرد دستگاه های اجرایی شهرستان آبیک در سالن اجتماعات فرمانداری، گفت: نظام های مدیریتی و شهروند مداری از ابعاد عمومی ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی است.
وی میزان موفقیت طرح های عمرانی، میزان تحقق سیاست ها و ماموریت های مهم دولت و میزان تحقق اهداف کمی برنامه های توسعه را از ابعاد و محورهای اختصاصی ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی برشمرد و افزود: تحقق سیاست های محوری و جهت گیری کلی برنامه توسعه و عملکرد دستگاه های اجرایی در اجرای برنامه های رئیس جمهور و وزرا در ابتدای تشکیل دولت و وعده های داده شده در مصاحبه ها و روزنامه ها از دیگر ابعاد اختصاصی ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی است.
این مسئول خاطرنشان کرد: در ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی به دنبال مچ گیری و گرفتن نقاط ضعف مسئولان نیستیم بلکه ارتقای اثر بخشی وتعالی دستگاه ها هدف ماست.
حسینی تصریح کرد: طبق مصوبه دولت، مصوبه شورای عالی اداری وقانون خدمات کشوری مسئولان و کارکنان اداراتی که از امتیازات خوبی برخوردار شوند، مشمول آیین نامه پرداخت فوق العاده کارآیی و فضائل مادی می شوند.
وی یادآور شد: عملکرد دستگاه های اجرایی پس از اتمام سال مالی ارزیابی و در هفته دولت نتیجه عملکرد اعلام می شود.
هوشنگ اعلایی، فرماندار آبیک نیز در این جلسه با بیان این مطلب که مسئولان باید ارزیابی عملکرد را جدی بگیرند افزود:تحقق این امر، تاییدی بر فرمایش امام راحل است که فرمود: هر کاری که می کنید به مردم اعلام کنید که مسئولان باید توجه لازم به این امر داشته باشند.
وی تاکید کرد: مسئولان باید به آنچه که از آنان خواسته شده به نحو احسن عمل کرده و رابطه تنگاتنگی با یکدیگر داشته باشند.
وی اظهار امیدواری کرد: با ارسال سریع اطلاعات کامل و جامع، امسال رتبه خوبی را در استان کسب خواهیم کرد چرا که در سال گذشته رتبه مطلوبی را کسب نکرده بودیم.
گفتنی است، در این نشست علاوه بر توزیع لوح فشرده ارزیابی عملکرد، توضیحاتی از سوی حبیبی یکی از کارشناسان استانداری به مسئولان شهرستان آبیک بیان شد.
پایان پیام/
نظر شما