به گزارش خبرگزاری شبستان از قم، محمدرضا مظفری معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی قم امروز (16 تیر) در نشست خبری با خبرنگاران که در سالن جلسات دانشگاه علوم پزشکی قم برگزار شد، با بیان این که تحول عظیمی در نظام سلامت جامعه در حال وقوع است، عنوان کرد: در سال‌های گذشته مشاهده می‌شد که برخی پزشکان در بیمارستان‌های دولتی مبالغ هنگفتی به عنوان زیرمیزی از مردم دریافت می‌کردند، اما امروز حد اقل جرم اولیه برای این پزشکان خاطی، 3 ماه محرومیت از طبابت است.
معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی قم در خصوص اعتراضات کارکنان بیمارستان‌های قم به اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد، اظهار داشت: در این طرح، کل اطلاعات بیمارستان‌های شهر قم در سیستم قرار گرفته است و در صورتی که تخلفی صورت بگیرد، سیستم به صورت خودکار قفل می‌شود.
مظفری افزود: به عنوان مثال، در طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد، مدیر بیمارستان بیش از 6 میلیون و 200 هزار تومان نمی تواند کارانه دریافت کند و اگر مبلغ بیش از این مقدار باشد، سیستم به طور خودکار قفل می‌شود.
وی تصریح کرد: در طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد، دو نوع دستورالعمل در خصوص پزشکان و پرسنل غیرپزشک‌ها وجود دارد، در گذشته 22 درصد کارانه پزشکان به جامعه پرستاری تعلق می‌گرفت، اما امروز 27 درصد کارانه پزشکان به جامعه پرستاری تعلق می‌گیرد.
معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی قم اضافه کرد: سیستم طرح پرداخت به گونه ای طراحی شده است که از صد درصد کای (K) حرفه ای که به پزشکان داده می‌شود، بیشتر از 60 درصد به پزشکان تعلق نمی گیرد.
مظفری تأکید کرد: در طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد، 15 مورد اشکال شناسایی شده است که به صورت نامه محرمانه به وزارتخانه ارسال شده است، اما این طرح قابلیت اجرا دارد و چنانچه این طرح به ضرر پرسنل بیمارستان باشد، ما این طرح را اجرا نخواهیم کرد.
وی افزود: یکی از اشکالات این طرح که وارد است، این است که برخی بخش‌های بیمارستان اختلاف ماهوی دارند، یعنی یک بخشی اصلا درآمدزا نیست و یک بخشی کاملا درآمدزاست که در کارانه پرسنل این دو بخش تفاوت‌هایی به وجود می‌آید.
معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی قم بیان داشت: در این طرح می‌توان 2 و نیم درصد کل درآمد بیمارستان‌ها را به بخش‌های کم برخوردار برگرداند که طی این مدت 600 میلیون تومان به پرسنلی که در این طرح امتیاز صفر و یا منفی گرفتند، کارانه در نظر گرفته شد.
مظفری تصریح کرد: طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد با وجود اشکالاتی که دارد، مزایای زیادی دارد از جمله در این طرح نیروهایی در بخش‌های مختلف ریزش خواهند داشت، نیروهای ناکارآمد حذف می‌شوند و نیروهای اضافی دیگر در مراکز جدیدالتأسیس به کار گرفته می‌شوند.
وی عنوان کرد: یکی دیگر از مزایای طرح مبتنی بر عملکرد، استفاده بهینه از لوازم پزشکی در بیمارستان هاست، زمانی که درآمد بیمارستان‌ها حساب می‌شود، هزینه‌های بیمارستان از درآمد کم می‌شود و سپس کارانه پرسنل پرداخت می‌شود، بنابراین پرسنل سعی می‌کنند در مصرف لوازم و دستگاه‌های گرانقیمت پزشکی صرفه جویی کنند.
معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی قم در پایان گفت: در طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد، ساعات کار آزمایشگاه‌های بیمارستان‌ها افزایش می‌یابد و مردم به راحتی می‌توانند از ظرفیت موجود استفاده کنند.
پایان پیام/
نظر شما