به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از تبریز، محمد هادی نیا، مسئول دبیرخانه کانون های فرهنگی هنری مساجد آذربایجان شرقی، شب گذشته(30بهمن) در دوره آموزشی مدیریت فرهنگی ویژه مدیران مسئول و رابطین خواهران و فعالان کانون های مساجد آذربایجان شرقی که در دانشگاه تبریز برگزار شد، با تاکید بر اهمیت مدیریت فردی در عرصه فرهنگ خاطرنشان کرد: مدیر فرهنگی ابتدا باید خود مدیر باشد و مدیریت و فرهنگ را در رفتار خود به طور عملی نشان دهد.
وی افزود: علم و آگاهی تنها به معنای مهارت نیست، مهارت ابتدایی مورد نیاز برای فرد در مدیریت فرهنگی، مهارت های زندگی می باشد و هدف از مهارت های زندگی، پیدا کردن راه حل است.
هادی نیا بر ضرورت خودآگاهی مدیر فرهنگی تاکید کرد و ابراز داشت: یک مدیر فرهنگی باید نقاط قوت و ضعف خود، خواسته ها و امیال خود را بشناسد تا با شناخت کامل خود بتواند بر مجموعه ای مدیریت کند.
مسئول دبیرخانه کانون های فرهنگی هنری مساجد آذربایجان شرقی ادامه داد: ارتباط موثر یکی از عوامل موثر جذب نوجوانان و جوانان به مسجد است، مدیر باید با ارتباط کلامی و غیرکلامی برای انتقال هیجانات و احساسات خود، افراد را با کشش برخورد خود به سمت مسجد و کانون جذب کند.
وی رابطه بین فردی را یکی دیگر از مهارت های مدیریت فرهنگی دانست و خاطرنشان کرد: روابط بین فردی تاثیرات فراوانی در دوست یابی و سلامت روانی دارد که در شکل گیری اجتماع و جمع سالم موثر است.
هادی نیا توان حل مساله، تفکر خلاق و استفاده از تجربیات و تفکر انتزاغی، تفکر انتقادی و تحلیل اطلاعات و تجارب را از دیگر لوازم یک مدیر فرهنگی برشمرد.
پایان پیام/
نظر شما