به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از ارومیه، قربانعلی سعادات، استاندار آذربایجان غربی ظهر امروز(15 دی) در گردهمايي مديران هسته هاي گزينشی دستگاه هاي اداري استان که در سالن کنفرانس استانداری برگزار شد، گفت: تفكرات سياسي، جناحي و فكري افراد نبايد موجب رد صلاحيت آنان در ورود به نظام اداري و عرصه خدمتگزاري شود بنابراین هسته های گزينشی بايد با منشی معتدل و میانه رو، شایسته ترین افراد را انتخاب کنند.
وی، با اشاره به اینکه انحراف در مسير گزينش افراد اثرات منفي برای جامعه در پی خواهد داشت، افزود: گزینش به عنوان چشمی بینا و بازويی توانا برای مدیریت اجرايی کشور بايد بر اساس معيارهايي چون تعهد، تخصص، كارآمدي، صداقت و امانت داري نسبت به جذب و بكارگيري افراد اقدام كند.
سعادت خاطر نشان کرد: محققی كه در سيستم گزينش مشغول به خدمت است بايد آموزش‌هاي لازم و مراحل مورد نياز براي انجام اين كار را گذرانده باشد زیرا اين محققان هستند كه پرونده افراد را براي تصميم گيري و قضاوت مديران و اعضاي هسته هاي گزينش آماده مي‌كنند.
این مسئول اضافه کرد: انتخاب يک داوطلب از ميان داوطلبان شركت كننده در آزمون هاي استخدامي براي جذب در سيستم اداري به معناي اين نيست كه ساير داوطلبان صلاحيت كافي براي خدمتگزاري ندارند بلكه در فرآيند گزينش فردي انتخاب می شود كه بتواند اهداف سازماني را به بهترين نحو تحقق بخشد.
وی ادامه داد: حفظ، ارتقای کار آمدی و نگهداري نيروي انساني چیزی است که باید بعد فرآيند گزينش افراد مورد مديران هسته هاي گزينش استان قرار گیرد.
در ادامه این جلسه، علیرضا رادفر، معاون سیاسی و امنیتی استاندار آذربایجان غربی گفت: هسته هاي گزينشی ادارات باید علاوه بر انجام فرآيند تحقيق، مصاحبه و جذب افراد به موضوع آموزش، ارتقاي سطح عملكرد و كارآمدي نيروها نیز توجه داشته باشند.
وی تصریح کرد: جذب نيروي انساني در دستگاه هاي اداري بايد متناسب با اهداف و آرمان‌هاي نهاد مربوطه و در راستاي حفظ، تقويت ارزش هاي انقلاب و احياي منافع مردم انجام گیرد.
رادفر، با تاكيد بر لزوم انتخاب افراد شایسته براي خدمت در بخش هاي اداري استان، اظهار داشت: شايسته‌سالاري و انتخاب افراد اصلح براي خدمتگزاري به مردم اصل مهمی است که باید جذب و استخدام افراد مورد توجه قرار گیرد.
پایان پیام/
نظر شما