به گزارش خبرگزاری شبستان از یاسوج، مجید محنایی، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد امروز (11 آذر) به خبرنگاران، گفت: در اجرای سیاست های کلی نظام اداری، ابلاغی مقام معظم رهبری(مدظله العالی) مبنی بر دانش گرایی و شایسته سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقاء مدیران، برنامه «آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی»تصویب و جهت اجرا ابلاغ شد.
وی با بیان این که هدف اصلی این برنامه ارتقاء شایستگی مدیران است، افزود: ایجاد بستر مناسب برای تحقق اصل دانش گرایی، شایسته سالاری و حرفه ای گرایی مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقاء مدیران، فراهم نمودن ساز و کارهای مناسب برای شناسایی و توسعه ظرفیت ها، قابلیت ها و شایستگی های کارمندان مستعد و احراز پست های مدیریت حرفه ای برخی از اهداف فرعی این برنامه هستند.
محنایی، افزایش انگیزه کارشناسان و کارمندان توانمند از طریق ایجاد فضای رقابتی و عادلانه در انتخاب و انتصاب به پست های مدیریت حرفه ای را از دیگر اهداف این برنامه برشمرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد گفت: کارمندان دستگاه های اجرایی در صورت داشتن شرایطی از جمله تصدی پست های مدیریت حرفه ای و کارشناسی، حداکثر 45 سال سن و حداقل سه سال تجربه مرتبط برای دارندگان مدرک تحصیلی دکترا و فوق لیسانس و هفت سال تجربه مرتبط برای دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس می توانند از این برنامه استفاده نمایند.
محنایی، دستگاه های اجرایی را موظف دانست از ابتدای سال 1395 در انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران از افرادی استفاده کنند که دارای شایستگی عمومی احراز صلاحیت های مدیریتی باشند و گفت: تا قبل از این تاریخ دارندگان گواهینامه شایستگی احراز سمت مدیریت در اولویت انتخاب، انتصاب و ارتقا قرار دارند.
پایان پیام/
نظر شما