اشتغال اتباع بیگانه بدون پروانه کار غیرقانونی است

خبرگزاری شبستان: مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قزوین از برخورد قانونی با کارفرمایان در استفاده از اتباع بیگانه فاقد پروانه اشتغال خبر داد.

به گزارش خبرگزاری شبستان از قزوین به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قزوین، مسعود بابایی بیان کرد: براساس ماده 120 قانون کار جمهوری اسلامی ایران اتباع بیگانه نمی ‌توانند در ایران مشغول به كار شوند مگر آنكه دارای روادید ورود با حق كار مشخص بوده و همچنین مطابق قوانین و آئین نامه های مربوطه، پروانه كار دریافت کنند.

وی ادامه داد: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان با رعایت شرایط در مورد صدورروادید با حق كار مشخص برای اتباع بیگانه موافقت و پروانه كار صادر خواهد كرد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قزوین اضافه کرد: بر این اساس این شرایط عبارت هستند از اینکه مطابق اطلاعات موجود در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا ادارات کل تعاون کار و رفاه اجتماعی در استان در میان اتباع ایرانی آماده به كار، افراد داوطلب واجد تحصیلات و تخصص مشابه وجود نداشته باشد و تبعه بیگانه دارای اطلاعات و تخصص كافی برای اشتغال به كار موردنظر باشد،  همچنین اینکه از تخصص تبعه بیگانه برای آموزش و جایگزینی بعدی افراد ایرانی استفاده شود.

وی توضیح داد: براساس ماده 122 قانون کار وزارت تعاو، کار و رفاه اجتماعی یا ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان می‌تواند نسبت به صدور، تمدید و تجدید پروانه كار افراد ذیل اقدام نماید، نخست اینکه تبعه بیگانه ای كه حداقل 10 سال مداوم در ایران اقامت داشته باشد، تبعه بیگانه ای كه دارای همسر ایرانی باشد و دیگر اینکه مهاجرین كشورهای بیگانه به خصوص كشورهای اسلامی و پناهندگان سیاسی باید كارت معتبر مهاجرت و یا پناهندگی داشته و پس از موافقت كتبی وزارتخانه های كشور و امور خارجه می توانند پروانه کار دریافت کنند.

بابایی از برخورد قانونی با کارفرمایانی که اتباع بیگانه فاقد پروانه را برای اشتغال به کارگیری کرده اند خبر داد و گفت: با توجه به صراحت ماده 181 قانون کار،  كارفرمایانی كه اتباع بیگانه را كه فاقد پروانه كارهستند و یا مدت اعتبار پروانه كارشان منقضی شده است به كار گمارند و یا اتباع بیگانه را در كاری غیر از آنچه در پروانه كار آنها قید شده است بپذیرند و یا در مواردی كه رابطه استخدامی تبعه بیگانه با كارفرما قطع می‌ شود مراتب را به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی دراستان اعلام نکنند، باتوجه به شرایط و امكانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از 91 تا 180 روز محكوم خواهند شد.

پایان پیام/

کد خبر 416321

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha