به گزارش خبرگزاری شبستان از استان هرمزگان، هاجر تحریری نیک صفت(18 آذر) در اولین همایش تحول اداری استان هرمزگان در فرمانداری بندرعباس اظهار داشت: مدیران دستگاه های اجرایی، عاملان و مجریان اصلی 10 برنامه تحول در نظام اداری کشور هستند.
وی افزود: استقرار دولت الکترونیک برای ارائه خدمت بهتر به مردم و کاهش هزینه ها و استفاده بهتر از وقت یکی از مهمترین برنامه های تحول در نظام اداری کشور است.
تحریری نیک صفت با اشاره به تدوین 10 برنامه تحول در نظام اداری کشور، اذعان کرد: در تدوین این برنامه ها، سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری در خصوص نظام اداری و همچنین سیاست های برنامه پنجم توسعه کاملا دیده شده است.
معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهور تاکیدکرد: در ضرورت تحول در نظام اداری کشور هیچ تردیدی نیست و باید نظام اداری کشور دچار متحول شود.
وی اضافه کرد: برای توسعه دولت الکترونیک، ایجاد پایگاه ملی اطلاعات ایرانیان توسط دستگاه هایی همچون ثبت احوال و پست را در دستور کار قرار گرفته است و معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی ریاست جمهوری هم مسئولیت پی گیری این طرح را بر عهده دارد.
معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهور ایجاد عدالت استخدامی و عدالت در نظام پرداخت حقوق را یکی دیگر از برنامه های تحول در نظام اداری کشور مطرح کرد و گفت: طبق قانون مدیریت خدمات کشوری برای اینکه فرصت های برابر استخدامی در کشور به وجود بیاید باید هرگونه استخدام در ادارات دولتی از طریق انتشار آگهی استخدام و گرفتن آزمون از متقاضیان صورت گیرد و این قانون یکی از مهم ترین برنامه های تحول در نظام اداری کشور است.
نیک صفت ادامه داد: ساماندهی نیروهای انسانی یکی دیگر از برنامه های تحول در نظام اداری کشور است که دو اولویت مهم این برنامه ساماندهی نیروهای انسانی از طریق جابجایی شغلی و با مسئولیت استانداران سراسر کشور و همچنین انتقال کارمندان از تهران و سایر کلان شهرها به شهرهای کوچکتر است.
وی با بیان اینکه انتقال کارمندان از تهران از لحاظ کمی رضایت بخش نبوده است، عنوان کرد: اگر چه تا کنون افراد زیادی از تهران منتقل نشده اند اما انتقال همین تعداد هم بی تاثیر نبوده است و این خودش یک شروع خوب و یک فرهنگ سازی برای انتقال کارمندان است.
نیک صفت اظهار داشت: برای اینکه به نتیجه مطلوبی در انتقال کارمندان برسیم باید با طراحی برنامه ای بیش تر به مناطق کمتر توسعه یافته برسیم و جاذبه های این مناطق را افزایش دهیم تا کارمندان خودشان متقاضی انتقال از تهران باشند.
وی با اشاره به امتیازاتی که دولت برای انتقال از تهران در نظر گرفته است، بیان داشت: البته این انتقاد به این طرح وارد است که چرا برای کارمندان متقاضی انتقال امتیازاتی در نظر گرفته شده است و این در حالی است که کارمندان بومی همان منطقه از این امتیازات برخوردار نیستند که برای حل این موضوع ما پیشنهاد داده ایم که چنین امتیازاتی برای کارمندان بومی هم در نظر گرفته شود.
معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهور با اشاره به منع استخدام در تهران، خاطر نشان کرد: حداقل فایده طرح انتقال کارمندان از تهران این است که که جلوی ورود کارمندان از مناطق دیگر به تهران را گرفته است.
نیک صفت با اشاره به ساماندهی آمار کارکنان دولت، اظهار داشت: یکی از مشکلاتی که در حال حاضر با آن مواجه هستیم این است که آماری که از تعداد کارکنان دولت توسط دستگاه های مختلف ارائه می شود یکسان نیست و این موجب می شود که ما نتوانیم تصمیم های درستی بگیریم و درست عمل کنیم.
وی با شاره به اینکه آمار صحیح و واقعی، زیر ساخت تصمیم گیری درست است، افزود: در حال حاضر طرحی در حال اجرا است که در آن آمار کارمندان دولت کاملا به روز و دقیق ثبت می شود و مدیران در هر سطحی می توانند به آمار کارمندان خود به صورت دقیق دسترسی پیدا کنند.
نیک صفت در بخشی دیگر از سخنان خود با اشاره به تقویت مدیران و توان کارشناسی کشور گفت: یکی دیگر از برنامه های تحول در نظام اداری کشور، تقویت مدیران با برگزاری دوره های تربیت مدیر و ایجاد بانک اطلاعاتی مدیران کشور است.
وی اضافه کرد: مطابق این برنامه از این پس انتصاب مدیران در سراسر کشور بر طبق یک آئین نامه مشخص انجام می شود تا از انتخاب مدیران بر اساس روابط جلو گیری شود و این انتخاب ها فقط بر اساس قانون انجام شود.
معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهور اذعان کرد: اصلاح ساختارها و فرآیندهای نظام اداری کشور، توانمند سازی نیروی انسانی و خدمات رسانی به مردم و تکریم ارباب رجوع از دیگر برنامه های تحول در نظام اداری کشور است.
پایان پیام/
نظر شما