شهرام بیات، مدرس و مشاور سیستم های مدیریتی و کارشناس فرهنگی با بیان این مطلب به خبرنگار خبرگزاری شبستان در اصفهان گفت: با انجام اصلاح فرهنگ سازمانی تنش های سازمانی به نحو اثربخش مدیریت می شود زیرا حاکمیت اخلاق در فرهنگ سازمانی نقش مهمی در تبدیل تهدید به فرصت دارد.
وی افزود: اخلاق حرفه ای به ما می گوید که یک سازمان،شرکت و بنگاه یا هر واحدی که در نظر بگیرید،چه این واحد آموزش باشد،چه فرهنگی،چه صنعتی،همانند یک فرد که به صورت اخلاقی و به عنوان یک فرد دروغ نگوید، وفادار باشد و حسد نکند، این یک بنگاه و شرکت نیز تعهدات اخلاقی در قبال مخاطبان خود دارد.
وی ادامه داد: اخلاق تجاري شاخه اي از اخلاق کاربردي (عملی) است که اصول اخلاقی و معنوي یا مسائل اخلاقی ناشی از آن را در محیط تجاري مورد بررسی قرار می دهد و در قرن بیست ویکم با توجه به جهانی شدن اقتصاد و به تبع آن گسترش بازارها ضرورت رعایت نکات اخلاقی در تجارت بیش از پیش افزایش یافته است.
بیات، اهمیت اخلاق حرفه ای در سازمان را مانند یک شمشیر دو لبه دانست و گفت:یک لبه این شمشیر فرصت است و لبه دیگر تهدید است؛ضعف درسیستم اخلاقیات ،کاهش ارتباطات و افزایش خسارات در سازمان به عنوان تهدید و تاثیر چشم گیری بر فعالیت ها و نتایج سازمان،افزایش بهره وری،بهبود ارتباطات و کاهش درجه ریسک به عنوان فرصت تلقی می شود.
وی تاکید کرد:هر چه بنگاه نرخ مسئولیت پذیری اخلاقی خود را نسبت به محیط افزایش دهد به همان میزان از قانونمندی بیشتری برخوردار می شود.
وی اظهار داشت:علت نادیده گرفتن ارزش هاي اخلاقی در سازمان هایی است که به دنبال نیل به اهداف غیر واقعی و دور از دسترس هستند و دلیل دیگر این است که در بسیاري از سازمان ها تبعیت بی چون وچرا از مافوق، رفتار اخلاقی را بسیار مشکل کرده است.
بیات، خواستار گنجاندن اخلاق جزو برنامه هاي آموزشی مدیران و کارکنان شد و گفت: امروزه سازمان هاي بسیاري نیز شروع به استفاده از الگوهاي رفتاري براي هدایت کارمندانشان کرده اند.
پایان پیام/
نظر شما