شناسایی چالش های فرهنگی در واحدهای تولیدی

به گزارش خبرگزاری شبستان از قزوین، بهرام رحمانی پیش از ظهر امروز (25 دی) در نشست ائمه جماعات و رابطان فرهنگی واحدهای تولیدی و صنعتی که در سالن اجتماعات اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان برگزار شد، بیان کرد: با توجه به اسناد بالادستی که در کشور وجود دارد، ایران باید در سال 1404، الگوی منطقه باشد و در واقع در بین 36 کشور منطقه در بحث فرهنگی، سیاسی و اقتصادی رتبه اول را دارا باشد.
 

وی ادامه داد: برای تحقق این موضوع، چند شرط لازم است نخست اینکه باید اسلامی بودن کشور مدنظر باشد و الگو شدن برای دیگر کشورها به ویژه کشورهای مسلمان با یادگیری و عمل محقق می شود.
 

مدیر امور اجتماعی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قزوین اضافه کرد: وزارت کار بر اساس وظایفی که برای ادارات تعیین کرده است، رابطان فرهنگی را سازماندهی کرده تا اهداف محقق شود و یکی از خواسته های ما از رابطان فرهنگی تعامل بیشتر با وزارت کار است.
 

وی تصریح کرد: با توجه به تفاهم نامه بین وزارت کار و ستاد اقامات نماز، وزارت کار و ادارات باید ستادهای اقامه نماز را در واحدهای تولیدی راه اندازی کنند و بحث دیگر که باید از سوی رابطان فرهنگی مورد توجه قرار گیرد، برگزاری برنامه در مناسبت ها، اعیاد و غیره است.
 

رحمانی توضیح داد: خواسته دیگری که ما از رابطان فرهنگی داریم این است که تمامی برنامه هایی را که انجام می دهند به صورت مستند به ما ارائه دهند و این کار ماهانه و یا هر سه ماه صورت گیرد و مستندات به اداره کل و یا ادارات شهرستان ها ارائه شود.
 

وی با اشاره به اهمیت تعامل بین رابطان فرهنگی اظهار کرد: یکی از خواسته ها این است که رابطان فرهنگی با یکدیگر تبادل نظر داشته باشند زیرا این امر موجب می شود تا از برنامه های اثرگذاری که اجرا شده اطلاع یافته و این برنامه ها را اجرایی کنند.
 

مدیر امور اجتماعی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قزوین خاطر نشان کرد: یکی از پیشنهاداتی که ما در استانداری ارائه دادیم این بود که شاخص هایی که رابطان فرهنگی باید داشته باشند، شناسایی شود و شاخص هایی در نظر گرفته شود و بر این اساس رابطان فرهنگی پالایش شده و بر اساس این شاخص ها انتخاب شوند.
 

وی تأکید کرد: رابطان فرهنگی به عنوان یک چهره فرهنگی و علاقمند باید بیش از همه نسبت به کار خود باور داشته باشند زیرا می توانیم با کار فرهنگی، بهره وری، شاخص تولید و نظم اجتماعی را بالا ببریم و یک مدیر نیز می تواند به رابط فرهنگی اتکا کند.
 

رحمانی گفت: درخواست دیگری که از رابطان فرهنگی وجود دارد، این است که چالش ها و مشکلات فرهنگی موجود در واحدهای تولیدی را به ما اعلام کنند و چالش های فرهنگی شرکت ها با توجه به نوع منطقه آنها متفاوت است به طوریکه یکی از این چالش ها، اعتیاد است که در اکثر شرکت ها وجود دارد و ان شاالله با این کار، طرح توسعه فرهنگی در گروه کارگران و واحدهای تولیدی را داشته باشیم.
 

پایان پیام/