به گزارش خبرگزاری شبستان از هرمزگان، امین کریمی گفت:دست یابی به توسعه پایدار نیازمند راهکارهای متفاوتی است که آموزش نیروهای شاغل در اولویت قرار دارد.
وی با اشاره به اهمیت آموزش در صنعت بویژه صنایع فولاد افزود: توجه به آموزش نیروهای انسانی یکی از عوامل مؤثر در ارتقای فعالیت ها و همچنین موفقیت همه جانبه شرکت ها است.
کریمی، از هماهنگ نبودن مراکز آموزش عالی و فنی و حرفه ای با نیازهای واحدهای صنعتی و بازار کار به عنوان معضل صنایع و جوانان جویای کار نام برد که هزینه های زیادی را بر آنها تحمیل کرده است.
وی بیان داشت:با توجه به اینکه یکی از عوامل دستیابی به ظرفیت اسمی تولید بحث آموزش نیروی انسانی است، مدیران فولاد هرمزگان به مقوله آموزش نه به عنوان هزینه بلکه آنرا سرمایه گذاری می داند و با اهدافی که وجود دارد هر چه دانش کارکنان بیشتر شود افزایش بهره وری را بدنبال دارد.
این مقام مسئول با اشاره به اینکه افزایش بهره وری در هر سازمانی مستلزم تاکید بر نیروی انسانی از نظر کیفی است، افزود: افزایش بهره وری و مهارت دانش نوین و جلوگیری از فقدان مهارت نیروی انسانی که از طریق آموزش برطرف می شود.
وی اظهارداشت: در راستای رسالت های اجتماعی در موضوع آموزش نیز بهرگیری از ظرفیت های موجود استان در اولویت بوده و از دیگر صنایع و دستگاه های اجرایی برای شرکت در دوره های آموزشی که با حضور بهترین اساتید کشور توسط این شرکت در هرمزگان برگزار می شود، دعوت به عمل آمده است.
کریمی اظهارداشت: از زمان بهره برداری شرکت فولاد هرمزگان کمتر از 2سال می گذرد و با توجه به اینکه نیروی انسانی کارخانه جوان است انگیزه و سرعت یادگیری کارکنان را مناسب ارزیابی نمود.
به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، وی تصریح کرد: مشارکت حداکثری کارکنان در دوره های آموزشی از اهداف آموزش است که این امر از یک سو برای تحقق اهداف سازمانی و دستیابی به خط مشی های تعیین شده برای شرکت دارای اهمیت است و از سوی دیگر پیشرفت شغلی و حرفه ای کارکنان را به دنبال دارد.
کریمی یکی دیگر از موارد آموزش های ضمن خدمت را کاهش حوادث و ضایعات کاری ذکر کرد و بیان داشت: آموزش های ضمن خدمت به طور جدی مورد توجه مدیران شرکت است زیرا بسیاری از حوادث کاری عمدتاَ بواسطه عدم آگاهی و مهارت کافی کارکنان رخ می دهد.
پایان پیام/
نظر شما