به گزارش خبرگزاری شبستان از سنندج، دکتر عادل صلواتی، رئیس دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه آزاد سنندج، امروز (29 آبان) در نخستین نشست تخصصی سازمان های دانش بنیان در دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سنندج با تاکید بر افزایش مدیریت دانش در سازمان ها و ادارات، گفت: خلق ارزش و کسب دانش باید به یکی از وظایف روزمره سازمان ها تبدیل شود.
وی با اشاره به اینکه مدیریت دانش ازخروج دانش افراد درهنگام بازنشستگی از سازمان ها جلوگیری خواهد کرد، افزود: دانش توانمندی ریشه در ذهن و فکر کارکنان دارد و سازمان موفق است که از خروج دانش نیروی انسانی جلوگیری کند.
رئیس دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه آزاد سنندج با بیان اینکه مدیریت دانش بیش از یک دهه است که در کشور ما مطرح شده است، اظهار کرد: بسیاری از سازمان ها خواستار استقرار مدیریت دانش هستند و در دولت قبلی سازمان ها مکلف شدند تا پایان سال 92 مدریت دانش را استقرار دهند.
به گفته وی، مدیریت دانش قویترین ارتباط را با نوآوری دارد و برای سازمان ها به مثابه جعبه ابزاری است که مهارت های زیادی را به مدیران و کارکنان منتقل می کند.
وی با بیان اینکه دانش مدیریت در سازمان ها احتمال موفقیت را افزایش و کاهش خطاها را تضمین می کند، تصریح کرد: کاهش هزینه ها، بهبود کیفیت محصولات، افزایش ماندگاری پرسنل دانشی و کاهش ریسک های سازمانی از دیگر عوامل موثر مدیریت دانش بر سازمان ها است.
صلواتی افزود: مدیریت دانش همچنین به سازمان ها توانمندی و قدرت مقابله با وضعیت های غیرقابل پیش بینی ارائه داده و از طریق نوآوری و دسترسی به دانش باعث سودآوری سازمان می شود.
وی گفت: سازمان دانش بنیان سازمانی است که یاد می گیرد از دانسته های خود استفاده کند و از طریق دانش خلق ارزش کرده و همچنین فاصله بین دانستن و انجام دادن را کم می کند.
رئیس دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه آزاد سنندج با بیان اینکه منابع انسانی دانشی سرمایه ارزشمند هر سازمانی است اظهار کرد:هر سازمانی که توجه خود را به سرمایه های دانشی معطوف کند موفق تر است لذا برای دسترسی به سازمانی آیده آل باید نگرش ها تغییر پیدا کند.
وی هدف از برگزاری این نشست را توزیع دانش عنوان و خاطرنشان کرد: بنا داریم که هر ماه یک همایش علمی و تخصصی در دانشکده برگزار کنیم و در این راستا نیازمند حمایت سازمان ها هستیم.
پایان پیام/
نظر شما