به گزارش خبرگزاری شبستان به نقل از «خبرگزاری فرانسه»، جنبش شرکت های فرانسه در دومین سال متوالی طی انجام تحقیقات گسترده آشکار کرد که عدم استخدام اقلیت های دینی در شرکت های فرانسه یکی از بزرگترین دغدغه های کارمندان است.
از سوی دیگر، مدیران شرکت های فرانسوی بزرگترین تبعیض نژادی و نژادپرستی را تا جایی که می توانند متمرکز این بخش می کنند و نمی گذراند اقلیت های دینی اعمال عبادی خود را در محل کار انجام دهند.
این تحقیق که در میان یکهزار شرکت خصوصی از تاریخ 11 تا 23 مارس 2013 صورت گرفته است، نشان می دهد در سال 2012 برابر با 60 درصد و در سال 2013 قریب به 56 درصد از شرکت های فرانسه نهایت اصول تبعیض نژادی را چه در مورد جنسیت، مدرک تحصیلی و چه در خصوص تعلق خاطر دینی افراد پیاده کرده اند.
در این باره باید خاطر نشان کرد که اقلیت های دینی چه آنهایی که در ظاهر مشخصا ادیانشان را نشان می دهند و چه کسانی که از ترس رد شدن در مصاحبه شغلی آن را پنهان می دارند، به هیچ عنوان در اولویت استخدام در شرکت های فرانسه قرار نمی گیرند.
گفتنی است، استخدام زنان محجبه،سیاهپوست و مادر کودکان زیر 5 سال شانس کمتری برای استخدام دارند.
در حالی که در صورت استخدام هر یک از این موارد هیچ گاه فرصت شغلی ای که در آن تماس با مشتری و یا ارباب رجوع ناگزیر است یا مشاغل سطح بالای مدیریتی سهم انها نمی شود.
براساس تحقیقات انجام شده زنان مسلمان محجبه اولین و آخرین قربانی این تبعیض نژادی هستند و بسیاری از افراد مورد نظر سنجی کمترین توجه را به این قشر از جامعه فرانسه داشتند.
پایان پیام/
نظر شما