به گزارش خبرگزاری شبستان از زنجان، بهرام جلیل خانی، مدیر کل منابع انسانی و تحول اداری استانداری زنجان از استقرار مدل بومی سازمانی استانداری معیار در زنجان خبر داد و گفت: بررسی ها نشان می دهد تاثیر سازمان های مدیریتی در رشد و تعالی کیفیت زندگی مردم تاثیر دارد.
به گفته وی، هر تلاشی برای بهبود سازمانی تلاش در جهت کیفیت زندگی مردم خواهد بود.
این مقام مسئول به اجرای این مدل در 5 استان کشور اشاره کرد و افزود: این طرح در استان هایی اجرایی می شود که به بلوغ سازمانی رسیده اند.
جلیل خانی به اهداف اجرای این طرح اشاره کرد و یادآور شد: تعیین فاصله بین وضع موجود و ایده آل استانداری، خودارزیابی به منظور آسیب شناسی و تعریف پروژه های بهبود برای رشد و تعالی استانداری ها و تبادل تجارب و یادگیری بین استانداری ها از اهداف این مدل است.
وی حرکت به سمت تعالی سازمانی را از دیگر اهداف این مدل عنوان کرد و گفت: رشد و ارتقاء سطح یکی سازمان در تمامی ابعاد، ارزیابی و ارائه میزان واقعی موفقیت سازمان، تسهیل در بهره گیری از بهترین تجارب داخلی و خارجی سازمان و شناسایی نقاط قوت و زمنیه های قابل بهبود از مزایای این مدل است.
مدیر کل منابع انسانی و تحول اداری استانداری زنجان اضافه کرد: هدف این است که استانداری هایی که از مدل تعالی سازمانی فاصله دارند شناسایی و در راستای نزدیک شدن به تعالی برنامه ریزی شود.
پایان پیام/
نظر شما