محمدمهدی بوربور، مدیر عامل شرکت معدنی املاح ایران در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری شبستان در اراک، گفت: توجه به نیازهای معنوی کارکنان نه تنها مانعی برای تولید نیست بلکه میتواند زمینهساز افزایش تمرکز، آرامش روانی و در نهایت ارتقای بهرهوری باشد.
محمدمهدی بوربور گفت: هزینه ساخت و نگهداری نمازخانه یک هزینه جانبی نیست، بلکه سرمایه ای برای کاهش تنش و ایجاد وجدان کاری است.
وی افزود: در شرکت معدنی املاح ایران سرمایه انسانی مهمترین دارایی سازمان است و ما معتقدیم دستیابی به بهرهوری پایدار بدون توجه به سلامت روحی و معنوی کارکنان امکانپذیر نیست، از همین رو نگاه ما به نمازخانه و فعالیتهای فرهنگی و دینی نگاه هزینهای نیست، بلکه آن را سرمایهگذاری بر نیروی انسانی و بخشی از مسئولیت اجتماعی شرکت میدانیم.
این مقام مسئول اظهار کرد: در این راستا علاوه بر توسعه و بهسازی نمازخانههای موجود در مجتمعهای تولیدی، تلاش کردهایم در تجهیز و بازسازی برخی مراکز مذهبی و مساجد مناطق نیز مشارکت داشته باشیم، قطعا توسعه صنعتی زمانی ارزشمند است که در کنار آن به ارتقای کیفیت زندگی و فضای فرهنگی و معنوی جامعه نیز توجه شود.
مدیر عامل شرکت املاح ایران در خصوص اقامه نماز اول وقت کارگران بدون دغدغه گفت: طبیعتاً در واحدهای صنعتی و خطوط تولید پیوسته، مدیریت زمان اهمیت ویژهای دارد، با این حال تلاش کردهایم شرایطی فراهم شود که انجام فرایض دینی هیچگونه تعارضی با فرآیند تولید نداشته باشد.
محمدمهدی بوربور افزود: در برخی واحدها از نظام جایگزینی نیروها استفاده میشود تا کارکنان به نوبت در نماز جماعت شرکت کنند و در عین حال روند تولید نیز بدون وقفه ادامه یابد، همچنین برنامهریزی زمان استراحت و ناهار شیفتها به گونهای انجام میشود که همکاران بتوانند با آرامش خاطر در نماز جماعت حضور پیدا کنند.
وی در خصوص بازخورد حضور مدیر در صف نماز کارکنان مطالبی را بیان کرد و گفت: نماز جماعت یکی از بهترین فرصتها برای تقویت همدلی و ارتباطات انسانی در محیط کار است، در این فضا، جایگاههای سازمانی در اولویت قرار ندارد و همه اعضای مجموعه در کنار یکدیگر قرار میگیرند.
بوربور در خصوص این سوال که، برای فرهنگسازی «ایجاد وقفه کوتاه در کار بهخاطر اقامه نماز» در بین سرپرستان شیفت چه آموزشهایی دادهاید؟ گفت: فرهنگسازی در این حوزه بیش از هر چیز نیازمند تبیین یک نگاه مدیریتی صحیح است.
مدیر عامل شرکت معدنی املاح ایران افزود: ما همواره بر این موضوع تأکید کردهایم که توجه به نیازهای معنوی کارکنان نه تنها مانعی برای تولید نیست بلکه میتواند زمینهساز افزایش تمرکز، آرامش روانی و در نهایت ارتقای بهرهوری باشد.
وی اظهار کرد: در همین راستا در جلسات مدیریتی و برنامههای آموزشی تلاش شده است موضوع مدیریت انسانی، اخلاق حرفهای و همراهی با کارکنان در اوقات شرعی به عنوان بخشی از مهارتهای رهبری سازمانی مورد توجه قرار گیرد.
محمدمهدی بوربور در خصوص فراهم کردن امکانات برای نمازگزاران مسافر و مهمان(رانندگان، بازاریان و مراجعان) توسط شرکت معدنی املاح گفت: با توجه به حجم قابل توجه تردد رانندگان، پیمانکاران و مراجعان به مجتمعهای تولیدی شرکت، تلاش کردهایم امکانات مناسبی برای اقامه نماز و بهرهمندی از خدمات رفاهی فراهم شود.
این مقام مسئول خاطر نشان کرد: در این راستا نمازخانههای مجهز در بخشهای پرتردد مجتمعها پیشبینی شده و امکاناتی نظیر وضوخانه و خدمات بهداشتی مناسب نیز در اختیار مراجعان قرار دارد، همچنین از طریق اعلام اوقات شرعی در محوطههای عمومی و گوشیهای تلفن شرایط لازم برای بهرهمندی از این فضاها فراهم شده است.
بوربور در سخنان پایانی خود گفت: رویکرد ما در شرکت معدنی املاح ایران حرکت همزمان در مسیر توسعه اقتصادی، ارتقای فناوری و توجه به ارزشهای فرهنگی و معنوی است.
وی افزود: باور داریم سازمانی موفق خواهد بود که در کنار دستیابی به اهداف تولیدی و اقتصادی نسبت به مسئولیتهای اجتماعی و فرهنگی خود نیز متعهد باشد، از همین رو حمایت از فعالیتهای فرهنگی و مشارکت در توسعه زیرساختهای مذهبی و اجتماعی را بخشی از رسالت خود میدانیم و این مسیر را با جدیت ادامه خواهیم داد.
نظر شما