حضور مدیران در نماز جماعت، «فرهنگ سازمانی» را متحول میکند

جولایی با تأکید بر اینکه حضور مستمر و غیرتشریفاتی مدیران در نماز جماعت، فاصله اداری را کاهش داده و پیام آور ارزش های معنوی و همدلی است، گفت: متأسفانه مسجد در بسیاری از پروژه های شهری به عنوان کاربری حذف شدنی دیده می شود که باید با تبدیل «پیوست مسجد» به یک الزام قانونی در چرخه تهیه تا بهره برداری طرح ها، این خلأ جبران شود.

حمید جولایی، مدیرکل دیوان محاسبات استان مرکزی با اشاره به کارکردهای فرهنگی و اجتماعی نماز جماعت، حضور مدیران در این فریضه را نه یک اقدام تشریفاتی، بلکه الگویی مؤثر برای کاهش فاصله طبقاتی و تقویت همدلی سازمانی دانست و در گفتگو با خبرنگار خبرگزاری شبستان در اراک، بر لزوم تحقق «پیوست مسجد» در طرحهای عمرانی و نظارت جدی بر مصوبات شورای اقامه نماز تأکید کرد.

 وی بر ضرورت نظارت مبتنی بر شاخص، تأمین اعتبارات مستقل برای نمازخانهها و تغییر رویکرد ترویج نماز از مناسکی به فهم محور برای نسل نو تأکید کرد.

 این مقام مسئول اظهار داشت: حضور مستمر، آگاهانه و غیرتشریفاتی مدیران در نماز جماعت، از منظر فرهنگ سازمانی یک الگوی رفتاری مؤثر محسوب می شود؛ این حضور، فاصله اداری میان مدیر و کارکنان را کاهش داده و پیام عملی مدیر درباره اهمیت ارزش های اخلاقی، معنوی و کرامت کارکنان را منتقل می کند.

وی با اشاره به مطالبه تاریخی امام شهید (ره) در خصوص الحاق مسجد به پروژه های عمرانی، خاطرنشان کرد: تحقق این مهم مستلزم تبدیل «پیوست مسجد» به یک الزام روشن در چرخه تهیه، تصویب، اجرا و بهره برداری طرح های شهری است.  

مسجد نباید کاربری حذفشدنی باشد، بلکه باید به عنوان بخشی از زیرساخت اجتماعی، فرهنگی و هویتی محلات، همتراز با سایر خدمات عمومی پیشبینی شود.

مدیرکل دیوان محاسبات استان مرکزی با نقد رویه های موجود در نظارت بر مصوبات، تصریح کرد: برای جلوگیری از باقیماندن مصوبات در حد جلسات، نیاز به نظام نظارتی مبتنی بر «تکلیف، زمانبندی، شاخص و پاسخگویی» داریم. همچنین گزارش تحلیلی اجرای مصوبات باید به صورت فصلی در شورا مطرح و در ارزیابی عملکرد سالانه دستگاه ها، سهم مشخصی برای شاخص های مرتبط با نماز در نظر گرفته شود.

جولایی در بخش دیگری از سخنان خود به کمبود فضای نمازخانه در ادارات و محورهای مواصلاتی اشاره کرد و گفت: رفع این معضل نیازمند تهیه نقشه جامع از وضع موجود و اولویت بندی مبتنی بر نیاز است. از منظر مالی نیز هزینه احداث، تکمیل و تجهیز نمازخانه ها باید در موافقتنامه ها و اعتبارات عمرانی دستگاه ها به طور جدی پیش بینی شود.

وی با تأکید بر نقش نماز در سلامت اداری، ابراز داشت: نماز وقتی به باور و رفتار سازمانی تبدیل شود، پشتوانه ای مهم برای تقویت خودکنترلی، وجدان کاری و کاهش تنش های سازمانی است و میتواند رابطه کارکنان با مردم و سرمایه اجتماعی دستگاه ها را به طور چشمگیری ارتقا دهد.

این مقام مسئول در خصوص مناطق مهاجرپذیر نیز هشدار داد و گفت: تأخیر در تأمین زمین و فضای مناسب برای مسجد در این مناطق، نه تنها به افزایش قیمت زمین و پراکندگی خدمات فرهنگی منجر می شود، بلکه احساس محرومیت را در ساکنان جدید تقویت میکند؛ بنابراین توسعه زیرساخت های مذهبی باید همزمان با توسعه سکونتی و خدماتی انجام شود.

جولایی در پایان با نقد رویکردهای صرفاً مناسکی به ترویج نماز برای نسل نو، تصریح کرد: نسل جدید به گفتوگو، الگوهای معتبر و پاسخ روشن به پرسش های خود نیاز دارد. ترویج نماز باید بر فهم چرایی، آثار فردی و اجتماعی، ارتباط آن با آرامش، هویت و مسئولیت پذیری متمرکز شود. همچنین رسانه ها به ویژه صداوسیما باید نماز را نه یک موضوع مناسبتی، بلکه مؤلفه ای اثرگذار در سبک زندگی، تحکیم خانواده و سلامت اجتماعی معرفی کنند.

کد خبر 1900616

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha