به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از یاسوج، آیتالله «سید نصیر حسینی» در دیدار با مدیرکل و کارکنان هسته گزینش استان، با تبریک میلاد باسعادت امیرالمؤمنین حضرت علی(ع) و روز پدر با بیان اینکه شخصیت و جایگاه امام علی(ع) محدود به یک زمان و مکان خاص نیست، گفت: امامت حضرت علی(ع) حقیقتی فراگیر در عالم آفرینش است و همه موجودات از نور هدایت آن حضرت بهرهمند هستند. این جایگاه رفیع، مسئولیت ما را در تربیت نسل آینده سنگینتر میکند.
وی آموزشوپرورش را یکی از مهمترین ارکان پیشرفت هر جامعه دانست و افزود: اگر جامعهای خواهان بالندگی علمی، فرهنگی و معنوی است، باید آموزشوپرورش را در اولویت قرار دهد؛ چراکه بخش عمدهای از شکلگیری تفکر، باورها و رفتارهای اجتماعی انسان در همین بستر رقم میخورد.
نماینده ولیفقیه در استان کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به نقش تعیینکننده معلمان اظهار داشت: معلم تنها انتقالدهنده دانش نیست، بلکه نقش اساسی در تربیت فکری و دینی دانشآموزان دارد. هرگونه انحراف یا ضعف در این حوزه، آثار بلندمدت و گاه جبرانناپذیری در جامعه بهجا میگذارد.
آیتالله حسینی با تأکید بر اهمیت فرآیند گزینش، خاطرنشان کرد: گزینش دقیق، هوشمندانه و مسئولانه بهویژه در دانشگاه فرهنگیان، تضمینکننده سلامت فکری و اعتقادی نظام تعلیم و تربیت است. انتظار میرود دانشجویان دانشگاه فرهنگیان از نظر علمی، اخلاقی و اعتقادی در سطح بالاتری نسبت به سایر مراکز آموزشی قرار داشته باشند.
وی در پایان ضمن قدردانی از تلاشهای کارکنان هسته گزینش، بر ضرورت دقت، حساسیت و تعهد بیشتر در انجام مأموریتهای محوله تأکید کرد و گفت: آینده فکری و فرهنگی جامعه در گرو تصمیمها و عملکرد درست امروز ما در آموزشوپرورش است.
مدیرکل آموزشوپرورش استان کهگیلویه و بویراحمد نیز در این جلسه با تبریک میلاد باسعادت امیرالمؤمنین حضرت علی(ع) و روز پدر، از حضور و همراهی نماینده ولیفقیه در استان قدردانی کرد و گفت: حضور حضرت آیتالله حسینی و بهرهمندی از رهنمودها و ارشادات ایشان، برای مجموعه آموزشوپرورش و بهویژه هسته گزینش، مایه دلگرمی و راهگشاست.
ایوب رضایی با اشاره به پانزدهم دیماه، روز گزینش و هفته بزرگداشت گزینش، افزود: هسته گزینش آموزشوپرورش از حساسترین بخشهای این دستگاه است، چراکه مستقیماً با انتخاب نیروی انسانی سر و کار دارد و در آموزشوپرورش، این حساسیت دوچندان میشود؛ زیرا معلمان، سازندگان آینده جامعه هستند.
وی با بیان اینکه گزینش، موتور محرکه هر سازمان در حوزه منابع انسانی است، اظهار داشت: هرچه انتخاب نیروی انسانی از نظر صلاحیتهای حرفهای، اخلاقی و تعهد سازمانی دقیقتر و کیفیتر انجام شود، اثربخشی و کارآمدی آن سازمان نیز افزایش خواهد یافت. در آموزشوپرورش، این موضوع به دلیل مأموریت تربیتی، اهمیتی ویژه دارد
مدیرکل آموزشوپرورش استان کهگیلویه و بویراحمد با قدردانی از تلاشهای کارکنان هسته گزینش تصریح کرد: همکاران ما در هسته گزینش با وجود کمبود نیرو و امکانات، بار سنگین بررسی پروندهها، تحقیقات میدانی و مصاحبههای تخصصی را بر دوش دارند و با دقت و حساسیت، تلاش میکنند نیروهایی در تراز نظام جمهوری اسلامی ایران وارد آموزشوپرورش شوند.
وی در ادامه با اشاره به حجم بالای فعالیتهای گزینشی گفت: بررسی داوطلبان دانشگاه فرهنگیان، آزمونهای استخدامی ماده ۲۸، نیروهای مدارس غیردولتی، کودکستانها و پیشدبستانیها، نشاندهنده گستردگی و سختی کار هسته گزینش است که این تلاشها شایسته تقدیر و حمایت جدیتر است.
در ادامه این جلسه، مدیر هسته گزینش آموزشوپرورش استان کهگیلویه و بویراحمد نیز با ارائه گزارشی از عملکرد این هسته، با تبریک میلاد حضرت علی(ع)، روز پدر و گرامیداشت یاد و خاطره سپهبد شهید حاج قاسم سلیمانی، گفت: هسته گزینش آموزشوپرورش استان با رعایت اصول قانونمداری، شایستهسالاری و حقالناس، تلاش میکند معلمان و نیروهایی در تراز نظام تعلیم و تربیت انتخاب و معرفی کند.
علی فضلی با اشاره به حجم بالای پروندههای بررسیشده افزود: در سال جاری بیش از هفت هزار و ۲۰۰ پرونده در هسته گزینش مورد بررسی قرار گرفته که بخش قابل توجهی از آن مربوط به داوطلبان دانشگاه فرهنگیان و آزمون استخدامی ماده ۲۸ بوده است. همچنین امور گزینشی نیروهای مدارس غیردولتی، کودکستانها و پیشدبستانیها نیز با دقت انجام شده است.
مدیر هسته گزینش استان کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به فرآیند گزینش دانشجومعلمان دانشگاه فرهنگیان اظهار داشت: در دانشگاه فرهنگیان، گزینش صرفاً محدود به مرحله ورود نیست، بلکه این افراد در بدو پذیرش بهصورت آزمایشی وارد دانشگاه میشوند و طی چهار سال تحصیل بهطور مستمر از نظر صلاحیتهای عمومی، اخلاقی و سیاسی مورد بررسی قرار میگیرند.
وی افزود: پس از پایان دوره تحصیل، دانشجومعلمان برای تبدیل وضعیت از آزمایشی به قطعی، بار دیگر در فرآیند گزینش قرار میگیرند و در صورت احراز نشدن شرایط لازم، امکان تأیید نهایی وجود ندارد؛ بهگونهای که در سال جاری تعدادی از افراد در مراحل تجدیدنظر قرار گرفتهاند.
فضلی با اشاره به پیچیدگیهای کار گزینش در استان گفت: با توجه به بافت قومی، قبیلهای و عشیرهای استان، کار گزینش از حساسیت و دشواری بیشتری برخوردار است و گاهی شاهد مراجعهها و توصیههایی هستیم که با واقعیتهای موجود همخوانی ندارد، اما ملاک ما صرفاً ضوابط قانونی و معیارهای مصرح در آییننامههای گزینش است.
مدیر هسته گزینش استان کهگیلویه و بویراحمد تصریح کرد: در بررسیها، مواردی همچون پایبندی به نماز و شعائر دینی، سلامت اخلاقی، نداشتن سابقه اعتیاد، سوابق کیفری مؤثر و مسائل امنیتی بهدقت مورد ارزیابی قرار میگیرد و در این زمینه هیچگونه مسامحهای وجود ندارد.
وی با بیان اینکه هسته گزینش در عین قاطعیت، رویکرد ارشادی و اصلاحی را نیز دنبال میکند، خاطرنشان کرد: در برخی موارد که داوطلبان یا دانشجومعلمان از خانوادههای متدین و متعهد هستند اما در برخی حوزهها دچار ضعفهایی میباشند، تلاش میشود با گفتوگو، تذکر و تعهدات ارشادی، ضمن حفظ کرامت انسانی و شأن خانوادگی، مسیر اصلاح و هدایت فراهم شود.
فضلی در پایان، گفت: هدف اصلی گزینش، حذف افراد نیست، بلکه کمک به تربیت و بهکارگیری نیروهای شایسته، متعهد و کارآمد برای نظام تعلیم و تربیت است تا آیندهسازان کشور در مسیر صحیح علمی، اخلاقی و اعتقادی تربیت شوند.
نظر شما