به گزارش خبرگزاری شبستان به نقل از junonews، نشریه Blacklock’s Reporter گزارش داد که «امیره الغوابی»، مشاور دولت کانادا در امور مقابله با اسلامهراسی در یادداشتهایی که از طریق قانون «دسترسی به اطلاعات» منتشر شده، تأکید کرده است که فراهم نکردن فرصت و مکان برای عبادت مسلمانان در ساعات کاری، مصداق تبعیض دینی و «اسلامهراسی ساختاری» در دستگاه اداری کشور است.
او در سخنرانی مجازی خود در تاریخ ۲۰ ژوئن ۲۰۲۴ گفته است:اسلامهراسی در محیط کار میتواند زمانی بروز کند که کارمندان مسلمان برای انجام فرایضی مانند نماز یا روزهداری با مشکل روبهرو شوند.
الغوابی در یادداشتی دیگر، از پاسخندادن برخی ادارات دولتی از جمله اداره مالیات کانادا به درخواست ایجاد نمازخانه انتقاد کرده و نوشته است: هنوز از برخی نهادها پاسخی درباره ایجاد فضاهای تأمل و عبادت دریافت نکردهایم، اما در هفتههای آینده پیگیری خواهیم کرد.
تأکید بر ضرورت نمازخانه در راهنمای رسمی
در راهنمایی که از سوی شبکه کارمندان مسلمان دولت فدرال (MFEN) منتشر شده، آمده است: مسلمانان پنج نماز واجب در روز دارند و معمولاً سه نماز از این پنجتا در بازه کاری ۹ صبح تا ۵ عصر قرار میگیرد. بنابراین لازم است که محیط کار فضایی مناسب برای اقامه نماز در زمان مقرر فراهم کند.
این شبکه همچنین از مدیران خواسته تا در کنار درک نیاز به نماز، به آداب اسلامی همچون پرهیز از دست دادن میان زن و مرد نامحرم احترام بگذارند.
پیشنهادهای ساختاری برای حمایت از مسلمانان
دفتر الغوابی در طرحی راهبردی خواستار آن شده است که دولت برای فعالیت این شبکه مسلمانان بودجه در نظر بگیرد و مدیران فدرال در مناسبتهای اسلامی پیامهای رسمی منتشر کنند.
در این طرح همچنین پیشنهاد شده که پارلمان قانون «برابری شغلی» را اصلاح کند تا مسلمانان همانند اقوام بومی بهعنوان «گروه دارای اولویت» شناخته شوند و اطلاعات دقیقی از وضعیت آنان در ادارات گردآوری شود.
در حالی که تنها حدود دو درصد از کارمندان دولت فدرال کانادا مسلمان هستند، درخواست امیره الغوابی برای تأسیس نمازخانه در ادارات دولتی، بحثهای گستردهای را درباره آزادی مذهبی، تنوع فرهنگی و مرز میان خدمات دولتی و باورهای دینی برانگیخته است.
نظر شما