به گزارش خبرگزاری شبستان به نقل از دویچه ووله، آژانس فدرال مبارزه با تبعیض در آلمان در طول سال ۲۰۲۴ میلادی، شکایت ۱۱ هزار نفر را برای تبعیض دریافت کردند.این تعداد، رکوردی بیسابقه در آلمان است. رایجترین موضوع در این شکایتها نژادپرستی بود و زنان بیشترین آسیب را دیدند.
فردا آتامان، کمیسر مستقل فدرال مبارزه با تبعیض، گفت: تبعیض یک مشکل رو به رشد در آلمان است. ما یک مشکل جدی با نژادپرستی و یک مشکل جدی با تبعیض جنسیتی داریم.
اما آتامان همچنین افزایش درخواستهای مشاوره را به عنوان گواهی بر اعتماد به حاکمیت قانون میداند، زیرا افراد بیشتری از حقوق خود آگاه هستند و از خود در برابر تبعیض به ویژه درباره نژادپرستی دفاع میکنند. بیش از سه هزار و ۸۰۰ نفر در سال گذشته گزارش دادهاند که نژادپرستی را تجربه کردهاند، یا تقریباً هر ثانیه درخواست نژادپرستی به آژانس ضد تبعیض ارایه میشود.
نژادپرستی همچنان رایجترین شکل تبعیض
ایمن قصاروة، مدیر اداری مرکز مبارزه با تبعیض نژادی (داوموست)، سازمان جامع سازمانهای مهاجران در شرق آلمان در گزارش سالانه این مرکز، اعلام کرد که بیشتر افراد آسیب دیده مهاجرات هستند، بهویژه مهاجران جوان در مدارس مورد حملات نژادپرستانه قرار میگیرند.
همچنین زنان تیرهپوست و زنانی که حجاب دارند، نیز هدف حملات نژادپرستانه قرار میگیرند. آنها در خیابان مورد آزار و اذیت کلامی، آب دهان انداختن یا حمله قرار میگیرند و گاهی روسریهایشان کنده میشود.
این زنان همچنین نژادپرستی را در محل کار تجربه میکنند. کاساروا میگوید: بهعنوان مثال، پزشکان در بیمارستان از بیماران میشنوند: "من نمیخواهم این زن مرا درمان کند".
تصادفی نیست که بهویژه زنان هدف نژادپرستی قرار میگیرند، زیرا بسیاری از آنها با تبعیض مضاعف روبرو هستند. در سال ۲۰۲۴ میلادی ، دو هزار و ۱۳۳ درخواست برای مشاوره در مورد تبعیض جنسیتی دریافت شد که بیش از دو برابر تعداد دریافتی پنج سال قبل است.
فردا آتامان میگوید: تبعیض جنسیتی هنوز در جامعه ما ریشه عمیقی دارد و دوباره در حال افزایش است.
کمک، بیش از هر چیز، در کارهای روزمره مورد نیاز است. زنان اغلب در معرض آزار جنسی، مانند نگاههای مزاحم، لمس ناخواسته و ایمیلهای جنسی قرار میگیرند.
اما آنها همچنین هنگام بارداری یا هنگام بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان با موانعی برای پیشرفت شغلی مواجه میشوند. آنها اغلب فرصتهای شغلی مشابه مردان ندارند. زنان مسلمانی که حجاب دارند، به ویژه تحت تأثیر قرار میگیرند و درخواستهای شغلی آنها اغلب بررسی نمیشود.
زنان در آلمان همچنان ۱۶ درصد کمتر از مردان در مشاغل خود دستمزد میگیرند. علل اصلی شکاف دستمزد، به عنوان مثال، کار پاره وقت یا کار در مشاغلی در بخشهای مهم اما کمدرآمد مانند بخش مراقبت است.
اما حتی اگر زنان دقیقاً همان کار را انجام دهند، میتوانند در پایان ماه حقوق کمتری دریافت کنند.
آتامان، میگوید: سیاست مبارزه با تبعیض هرگز به اندازه الان مهم نبوده است. دولت باید اقدامات قاطعی علیه تبعیض انجام دهد و قانون رفتار برابر عمومی را اصلاح کند.
آتامان میگوید اگرچه این قانون که در سال ۲۰۰۶ تصویب شد و تقریباً ۲۰ سال قدمت دارد، نقطه عطفی در حمایت از مبارزه با تبعیض بود، اما از آن زمان تاکنون حتی یک بار هم اصلاح نشده و دیگر به تحولات فعلی مربوط نمیشود. دلیل این امر این است که این قانون در مورد تبعیض اعمال شده توسط نهادهای دولتی ادارات و مقامات دولتی، قوه قضائیه، مدارس دولتی یا پلیس اعمال نمیشود.
نظر شما