حجت الاسلام مجتبی مرادیان‌پور پیش از ظهر امروز در گفت‌وگو با خبرنگار شبستان در اهواز، اظهار کرد: مساجد، آوازه‌های پاکی و خانه‌های هنرنمایی هستند که نه تنها نقش تربیتی بلکه نقش مهمی در شکوفایی نسل‌های آینده دارند. آنها باید جوانان را به عنوان جانشینانی مجاهد و انقلابی در جامعه آموزش داده و آنان را برای تحمل مسئولیت‌های آینده آماده کنند.
وی افزود: به منظور تقویت قدرت جوانان و آشنایی آنان با ساختارها و فرآیندهای سازمانی، این مهم در گفتمان رهبری بسیار مورد تأکید قرار گرفته است.
این کارشناس مسائل فرهنگی گفت: بنابراین، اجرای کار با رویکرد سازمانی بسیار حائز اهمیت است. در واقع، کار در مسجد نیز یک کار سازمانی است و به طور واقعی، آنچه که در مسجد انجام می‌شود، بهترین نمونه از کار سازمانی در چارچوب نظام توحید است.
وی بیان کرد: نمادهای کار سازمانی در مسجد، از نماز جماعت تا زمان‌های مشخص برای فعالیت‌ها، همکاری و تعاون در همه ابعاد مختلف مسجد واضح است. وقتی یک فرد برای تربیت در مسجد انتخاب می‌شود، در واقع یک فرد سازمانی انتخاب شده است که به نظام توحید وابسته است و این نظام او را برای لحظات مهم و مواقعی که باید به انسانیت خود افتخار کند، آموزش می‌دهد.
این استاد حوزه و دانشگاه عنوان کرد: در نتیجه، راهی جز آموزش فرزندان با فرهنگ مسجد به عنوان فرهنگ پاکی، تلاش و مجاهدت وجود ندارد. در مسجد، جایی برای تنبلی و انزوا نیست؛ زیرا هر فردی که به مسجد می‌آید، تلاش و کوشش را مشاهده می‌کند و در برابر آن، تنبلی و انزوا نمی‌توانند مقام بگیرند.
وی اظهار کرد: از این رو، مساجد امروزی به کادر نوجوان نیازمند هستند تا مهارت‌های مدیریتی را فراگیرند و در آینده قادر به مدیریت باشند. با این طرح، مساجد به دستانی جوان واگذار می‌شوند که می‌توانند برای رهبری و مدیریت آماده شوند.
حجت الاسلام مرادیان‌پور افزود: با توجه به اهمیت کارهای فرهنگی و هنری نزد نسل جوان به نظر می‌آید که کانون‌های فرهنگی و هنری باید به سمت کادرسازی و جذب کادر نوجوان هدایت شوند تا این افراد از سنین کم، مسئولیت پذیر شوند و بتوانند دروس مدیریتی را فرا گیرند.
انتهای پیام/
نظر شما