رعایت عدالت استخدامی، رکن اصلی فرایند استخدام است

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان گفت: رعایت عدالت استخدامی در جذب و به کارگیری افراد در دستگاهای اجرایی به عنوان رکن اصلی فرایند استخدام باید مدنظر قرار گیرد.

به گزارش خبرگزاری شبستان از اصفهان، فرزاد زبویار، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان در سومین کمیته اجرائی آزمون با اشاره به ثبت نام 34 هزار نفر داوطلب اظهار داشت: عمل به مفاد قانونی در اجرای کلیه مراحل فرآیند آزمون و به کار گیری نیروی انسانی در دستگاه های اجرایی استان باید سرلوحه کار دست اندرکاران اجرایی آزمون باشد.

 

به گزارش روابط عمومی استانداری اصفهان، وی افزود: همه امکانات لازم برای برگزاری آزمونی شایسته و مناسب فراهم شده و فرمانداران حوزه های محل برگزاری آزمون برای برگزاری مناسب آمادگی کامل دارند.

 

زیویار بر آمادگی کلیه عوامل پشتیبانی و اجرایی آزمون تاکید کرد و افزود: فرمانداران نیز در حوزه های آزمون برای تمهید مقدمات برگزاری آزمون و تشکیل کمیته های شهرستانی اقدام نمایند.

 

گفتنی است، استانداری اصفهان برای تأمین نیروی انسانی موردنیاز خود و سایر دستگاه های اجرایی استان طبق مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری و دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای به کارگیری افراد در دستگاه های اجرایی و از محل مجوز شماره 4550/110/دم مورخ 21/12/1390 معاون محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تعداد 1275 نفر از افراد واجد شرایط را از طریق برگزاری آزمون توانمندیهای عمومی، تخصصی، مصاحبه تخصصی و گزینش به صورت پیمانی استخدام می نماید.
 

پایان پیام/
 

کد خبر 140365

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha