به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از بندرعباس، « علی شورمیج » در نشست صمیمی با جمعی از پرسنل اداره کل فرودگاههای استان هرمزگان، استخدام در فرودگاه های کم برخوردار را از اولویت های شرکت دانست و گفت: همچنین پیگیری حق مرزی کارکنان باید در دستور کار قرار گیرد.
وی افزود: توجه به نگه داشت نيروي انساني بعنوان سرمايه هاي اصلي شركت حائز اهمیت است.
معاون توسعه مدیریت و منابع شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران همچنین از جذب و بهره مندی از نیروهای بومی در فرودگاه ها با رویکرد ماندگاری نیروها خبر داد.
« همت علی شاه نظری »، مديرکل منابع انساني و تشکيلات نیز در اولین سفر خود بعد از تصدی این سمت در این نشست با بیان این مطلب که کلید موفقیت هر سازمان بهره مندی از نیروهای موثر است، تصریح کرد: اصلاح ساختار رتبه بندی باید به گونه ای صورت گیرد که بهره گیری و انتصاب نیروها در حوزه های استانی به خود واحدها تفویض اختیار شود.
وی از همسان سازی حقوق بازنشستگان شرکت خبر داد و اظهار کرد: ما تمام تلاش خود را جهت اصلاح و بهبود ساختار با هدف منتفع نمودن همکاران بازنشسته و نیز همکاران مشغول به کار خواهیم داشت.
شایان ذکر است جلسه صمیمانه پرسش و پاسخ و بازدید از قسمت های مختلف فرودگاه بین المللی بندرعباس با همراهی مدیر کل فرودگاههای استان هرمزگان و معاونان، بخش پایانی این دیدار بود.
نظر شما