خبرگزاری شبستان-اصفهان: توجه به نیازهای جوانان و فرصت سازی برای نقش آفرینی این گروه سنی در هر جامعه ای دستاوردهای زیادی داشته که بررسی های بین المللی نشان می دهد آن دسته از نظام های مدیریتی که این مقوله را مورد توجه قرار داده اند به نتایج خوبی هم رسیده اند.
ویژگی های نهفته در دوران جوانی برای رفع بسیاری از مشکلات چاره ساز بوده و آن قدرت فکری و جسمی این دوران بسیار بهتر از دوران میانسالی و کهنسالی است و قطعا همین مسائل بستر برای برون برون رفت از مشکلات فراهم و تسهیل می کند.
سیره معصومین(ع) نیز همین مسئله را نشان می دهد که آنان در سنین کم جوانی و نوجوانی به امامت رسیده اند و پیامبر اسلام(ص) نیز از ظرفیت جوانان استفاده می کردند و ایشان به همراهی این قشر در تبلیغ دین و دفاع از ارزش ها اشاره داشته اند.
دستاوردهای این موضوع و بهره گیری از دوران جوانی نیز در دوران دفاع مقدس هم در کشور ما تکرار شده و ما به پیروزی رسیدیم که شمار زیادی از شهدای دوران دفاع مقدس همین جوانان بودند و امروز در جبهه های مختلف فرهنگی و اقتصادی نیز به همین موضوع و رویکرد نیاز داریم.
گره گشایی و اعتلای جامعه وابسته به عوامل مختلف از جمله بهره گیری از جوانان متعهد و متخصص در حوزه های برنامه ریزی و اجرایی کشور است که دولت سیزدهم در اولویت تیم سازی خود قرار دهد.
رهبر معظم انقلاب نیز در حکم تنفیذ رئیس جمهور نیز بر بکارگیری ظرفیت جوانان در ابعاد مختلف کشور تاکید کردند و تقاضای نسل جوان نیز که حامی ریاست جمهور منتخب بودند همین موضوع می باشد.
حجم بالایی از مشکلاتی که گرفتار کشور شده با تفکر و ایده های جدید جوانان بهبود پیدا می کند که با بکارگیری ظرفیت جوانی و توان جسمی سرعت و قدرت هم پیدا می کند.
*خلاقیت و نوآوری در مدیریت جوانی
مشکلات که در جامعه ایجاد می شوند به واسطه خلاقیت و طرح های نوین نیز حل یم شوند چرا که برخی از آن ها ریشه در فناوری های نوین دارند یا اینکه فناوری های نوین قدرت بهبود و اصلاح شرایط را دارند.
نسل جوان به دلیل توانمندی و دانش و آگاهی خود قادر به اصلاح شرایط با ارائه راهکارهای جدید و بهره گیری از ظرفیت های نوین خواهند بود پس باید برای این موضوع کار جدی انجام شود تا این نسل در مدیریت های دولتی و خصوصی نقش آفرینی کنند.
گره گشایی از موانع پیش روی طرح های دانش بنیان و فعالیت نوین قدرت کار را توسعه می دهند و فرصت را برای جوانان بیشتر از گذشته فراهم می کند.
بیانیه گام دوم انقلاب به درستی این موضوع را روشن و بر جوانگرایی و توجه به این پتانسیل عظیم توجه کرده و باید نظام مدیریتی کشور از چنین منشور و توصیه هایی استفاده کند.
«فریده روشن» عضو شورای شهر اصفهان که این سال های اخیر بهره گیری از ظرفیت و ایده های جوانان در مدیریت شهری را راهگشا دانست به خلاقیت و نوآوری این قشر اشاره کرد و اظهارداشت: پرورش این ظرفیت نقش کارآمدی برای جامعه دارد.
وی اضافه کرد: باید زمینه های پرورش استعداد و خلاقیت توسط نهادهای فرهنگی و اجتماعی فراهم و پس از به رشد و پیشرفت کار کمک کرد.
*تغییر پذیری و ریسک نسل جوان
یکی از شاخصه های مهم در بین جوانان موضوع انعطاف، تغییر پذیری و ریسک بالای آن ها است که این چنین ویژگی هایی برای سرمایه گذاری و فعالیت اقتصادی و مدیریتی لازم است.
افزایش سن انسان بر چنین ویژگی هایی اثر می گذارد و اگر سکان مدیریت و فعالیت اقتصادی بر عهده چنین قشری قرار گیرد آنگاه آسیب هایی را به لحاظ طولانی شدن دوره، استقامت و یا رفتارهای غیرمنعطف متوجه جامعه می شود.
یک جامع شناس و استاد دانشگاه با اشاره به ویژگی انعطاف پذیری در مسئولیت ها گفت: این ویژگی به خروج از بحران و کاهش چالش و اختلافات کمک می کند.
«رضا اسماعیلی« با بیان اینکه علاوه بر این ویژگی به تسهیل گیری و جمع آوری خرد جمعی نیاز است، تصریح کرد: فردی که انعطاف پذیر نباشد متناسب با جمع و گروه نمی تواند کار کند.
وی خاطرنشان کرد: جوانان تغییرپذیرتر و انعطاف بیشتری از خود نشان می دهند که ایجاد چنین روحیه ای نیز در بین این قشر تحقق خواهد یافت.
بررسی های میدانی و نظر کارشناسان در ابعاد مختلف موضوع جوان گرایی را مورد تایید قرار می دهد چرا که تمرکز بر اهداف، جسارت، جرات، توجه به بازخوردها و تمرکز بر تحقق هدف از دیگر مشخصه ها و مولفه های مدیریت جوان است و همین مسائل در تغییر پذیری و خلاقیت و نوآوری قابل مشاهده است.
نظر شما