به گزارش خبرگزاری شبستان از یاسوج، سید محمود موسوی امروز (14دی) در نشست کارگروه تحول اداری استان کهگیلویه وبویراحمد که در یاسوج برگزار شد، گفت: ارزیابی امسال بر اساس بازدید کارکنان دفتر منابع انسانی صورت می گیرد و تنها به مدارک و مستندات مربوط نمی شود از این رو باید فعالیت ها و برنامه ها عملیاتی شده باشند.
موسوی اظهار داشت: لحاظ نمودن شاخص های استانی در بحث ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی استان از جمله پاسخ سریع به مکاتبات معاونت توسعه مدیریت و دفتر منابع انسانی و جذب نیروهای قراردادی، شرکتی باید با هماهنگی استانداری باشد.
به گفته موسوی، دستگاه های موفق و برتر تشویق می شوند و دستگاه هایی که فعالیت کمتری داشته و رتبه ضعیف کسب کنند با تذکر کتبی و درج در پرونده، توبیخ می شوند.
وی یادآور شد: امسال رقابت طرح تکریم و ارزیابی عملکرد شدید است، بنابراین دستگاه هایی که سال گذشته رتبه برتر کسب کرده اند، رتبه آنها برای امسال مدرک نمی باشد و دستگاه هایی که رتبه ضعیف کسب کرده اند نیز باید تلاش کنند تا در ردیف دستگاه های برتر قرار بگیرند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کهگیلویه وبویراحمد با تاکید بر دستگاه های اجرایی از آنها خواستتا هر چه سریعتر نسبت به تکمیل و ارائه جدول پست های مورد نیاز و مازاد در دستگاه مربوطه به دفتر منابع انسانی اقدام کنند.
موسوی تاکید کرد: دستگاه های اجرایی باید برنامه فرهنگی برای کارکنان خود داشته باشند و همچنین در امر اطلاع رسانی خدمات انجام شده دولت کوتاهی نکنند.
پایان پیام/
نظر شما