به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از کرمان؛ محمدرضا نژادحیدری، در گردهمایی مدیران کانونهای فرهنگی هنری مساجد شهرستان راور که با حضور مدیر ستاد هماهنگی کانونهای فرهنگی هنری مساجد استان و سرپرست اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان برگزار شد؛ در سخنانی با بیان اینکه با جنس کار فعالیت در مساجد آشنا است؛ در خصوص کانونهای فرهنگی هنری مساجد مطالب مبسوطی بیان کرد.
سرپرست فرمانداری راور با اشاره به اینکه توسعه کانونها با هدف کادرسازی در فضای دینی و مذهبی است؛ تأکید کرد: کانونها باید اصالت اصلی خود یعنی مردمی و غیردولتی بودن را حفظ کنند.
وی با یادآوری اینکه مسجد فقط یک بنای عبادی در طول تاریخ نبوده که محل حل و فصل مشکلات محله بوده است؛ اظهار کرد: به خاطر دارم چندین سال قبل اگر کسی مشکل جدی داشت او را به هیئت امنای مسجد ارجاع میدادیم که اعتبار بسیاری زیادی داشت و این بخاطر کارکرد مسجد بود.
نژادحیدری ادامه داد: امروز اما به نظر میرسد مساجد ما عموماً این کارکردهای اصلی خود را از دست دادند و از طرفی توسعه کمّی مساجد، منجر به افزایش نمازگزار نشده و در نتیجه تعداد نمازگزاران مساجد کم است البته این موضوع در نهادهای مردمی دیگر هم هست.
وی نحوه ارتباطگیری با نسل جدید را مورد توجه قرار داد و افزود: آیا در کانونها برای این موضوع اقدام شده است؟
نژادحیدری افزود: کانون باید برای دهه نودیها محتوا بسازد زیرا تفاوت سلایق زیاد است و از این رو معارف دینی باید برای نسل جدید بازتولید شود؛ به طور مثال توحید را با زبان جدید برای نسل نوخواسته بیان کرد.
وی با اشاره به اینکه مساجد هسته اولیه مبارزه با طاغوت بودند؛ گفت: روحانیون مستقر در مساجد باید با مفاهیم جدید آشنا و ادبیات نسل جدید را بشناسند.
سرپرست فرمانداری راور با افزودن اینکه روحانی که در اینستاگرام و... فعالیت دارد او درک فوقالعادهای از مسائل دارد زیرا اصل و مأموریت منبر فیزیکی و مجازی یکی است؛ ادامه داد: کانون فرهنگی هنری مسجد باید با تغییرات فرهنگی و نسلی آشنا باشد.
وی در همین رابطه بر ضرورت برگزاری کارگاههای آموزشی، دوره سواد رسانه و ...تأکید و بیان کرد: باید اعضای کانون را برای تولید محتوا در اینستاگرام و توئیتر آموزش داد.
نژادحیدری با طرح این پرسش که کانونهای مساجد چقدر روی مشکلات شهرستان وقت گذاشته و کار کارشناسی کردند؟ هویت فرهنگی، اجتماعی، سیاسی مسجد را یادآوری و بیان کرد: محله، پس از خانواده، کوچکترین واحد اجتماعی است که میتواند نظام مسائل شهرستان را کشف و برای آن برنامهریزی کند.
وی با این توضیح پیشنهاد داد: هر کانون متولی پیگیری یک چالش در راور شود؛ به طور مثال یک کانون مشخصاً در موضوع نشاط اجتماعی تمرکز کند؛ دیگری عدم مطالبهگری مردم از مسئولین برای بهبود شرایط را پیگیری کند؛ کانونی هم میتواند نخبهگریزی و یا چرایی فعالیت ۲ هزار کارگر از راور در یزد را برررسی کند.
نژادحیدری تصریح کرد: کانونهای فرهنگی هنری مساجد بزرگترین ظرفیت کادرسازی برای نظام اداری و سیاسی کشور هستند و نسل آینده مدیران باید از دل همین کانونها باشد به شرط اینکه جوانان و مساجد و متولیان کانون به اهمیت کار پی ببرند.
وی با اعلام آمادگی برای حمایت از کانونهای مساجد شهرستان راور؛ به طور مشخص به ظرفیت سرود کانونهای مساجد اشاره و تصریح کرد: تلاش میکنم نگاه ویژهای به کانونها داشته باشم.
سرپرست فرمانداری راور در پایان گفت: این شهرستان در حوزه فرهنگ و هنر یک معدن استعداد کشف نشده دارد.
نظر شما