به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از اصفهان، نهضت بازگشت به مساجد با رویکرد حضور جوانان و نوجوانان امروز موضوع فراگیر رسانهها، قرارگاه مساجد و متولیان این مراکز بوده که همه خواستار تقویت این ظرفیت دینی و فرهنگی هستند تا بخش زیادی از نگرانیهای اجتماعی نیز رفع شود.
بررسی موانع پیش روی این جریان مورد توجه همگان بوده و کارشناسان فرهنگی به این موضوع می پردازند که هر کدام راهکار و چاره اندیشی صورت دادهاند که فصل مشترک این گفتگوها و اظهارنظرهای کارشناسی به جوان گرایی و توجه به دغدغههای آنان است.
دغدغه های جوانی و نیازهای آنان باید بررسی شود و مساجد به سهم خود باید برای رفع این نیازها و دغدغهها ایفا کنند که در رتبه اول و پیش نیاز آن بازآفرینی در سیستم مدیریت این مراکز بوده تا از دوران گذشته به عصر حاضر و شرایط و مقتضیات آن برسیم.
مدیریت سنتی و برنامههای گذشته همواره پاسخگوی نیاز جوانان نبوده و این قشر به سخنران و یا مجریانی از جنس خودشان و بیان شیوا و دلسوزانه نیاز دارند و از طرفی پاسخ به نیازهای این قشر از بستر مسجد فرصتهایی را برای نسل جدید فراهم میکند که تا آنان ضمن شناخت ظرفیت مساجد به پتانسیل این حوزه نیز پی ببرند.
کارشناسان و متولیان امر در این حوزه اظهارنظرهای مختلفی داشته اند اما در اجرا گاهی موانعی دیده میشود که در گزارش پیش رو ضمن بررسی اهمیت واگذاری مدیریت مساجد به جوانان در کنار پشتوانه فکری و تجربی افراد پیشکسوت به راهکارها و مدلهای موفق این پرداخته خواهد شد.
مدیریت جوان زمینه ساز روزآمدی برنامهها
مدیریت و بازآفرینی در اداره مساجد ظرفیت و کارآمدی زیادی دارد که به تغییر و تحول در اداره مسجد و همچنین جذب افراد کمک خواهد کرد.
پیش بینی این موضوع در کارنامه مدیریت مساجد جوان گرا و حتی مدیریت جوانان در کانونهای فرهنگی و هنری و هیاتهای مذهبی دیده می شود که آنان در کنار همدیگر جریان ساز شدهاند.
آموزش کار تیمی و ورود آنان در عرصه های اجتماعی شهر و محله خود نیز بازخورد سازندهای از این جوانگرایی است که افراد صاحب نظر به آن توجه دارند.
امیرحسین پرورش، رئیس ستاد کانون های فرهنگی و هنری مساجد اصفهان به اثرگذاری و ثمرات سازنده مدیریت جوانان بر اداره کانونهای مساجد اشاره کرد و گفت: مدیران جوان با به روز رسانی فعالیت ها زمینه حضور اقشار مختلف را فراهم کرده اند.
وی با بیان اینکه همین جوانان مدیر با تیم سازی توانستهاند فرصت جذب دیگر افراد را فراهم کنند، تصریح کرد: کانون مسجد بستری برای تجربه آموزی شده و رشد فکری و فردی رقم خورده است.
پرورش به همگرایی در اداره مسجد در بین جوانان نیز اشاره کرد و اذعان داشت: توجه به جوانان در مدیریت مساجد در کنار افراد پشکسوت فرصتی برای تیم سازی شده و از طرفی این چنین مساجدی موفقیت های زیادی در اداره و جذب داشته اند.
وی عضویت مدیرمسوول کانون در هیات امنا مساجد را نیز مهم برشمرد و خاطرنشان کرد: عضویت مدیر مسئول کانون های مساجد و فرمانده پایگاه بسیج درجوان سازی تیم مدیریتی مسجد موثر بوده است.
الگوهای موفق رونق مساجد با میدانداری جوانان
بخش زیادی از مساجد در استان اصفهان با رویکرد جوانگرایی، مسیر پیشرفت را با گام به گام که نه چند گامی پیش برده و در حال حاضر خدمات این مراکز به مردم رسیده است.
تفاوتی بین مسجد روستایی و شهری نبوده و هر کدام به سهم خود پیش رفتهاند و تعدادی هم با ارائه گزارش در رقابت های ملی خوش درخشیدهاند و اینگونه الگویی موفق شدهاند.
این مساجد رمز موفقیت پیشرفت خود را معطوف به جوان گرایی و مدیریت جوانان می دانند که در هر شهر و روستایی مدل های موفق آن ها وجود داشته که کانون فرهنگی و هنری سلمان فارسی در شهرضا، کانون فرهنگی و هنری شهید اصغر طاووسی فلاورجان و کانون فرهنگی هنری آیت المهدی اصفهان از جمله مراکز جوانگرا هستند که موفق به ارسال تیم به مسابقات مدهامتان شدند.
حامد جعفرزاده، استاد رشته مدیریت دانشگاه و رئیس اداره اوقاف و امور خیریه تیران و کرون به اهمیت جوان گرایی اشاره کرد و گفت: احیا کارکردهای مساجد مستلزم نگاه جامع به نیازهای اجتماعی و مشارکت بخشی به عموم مردم به خصوص نسلهای جدید است.
وی بر ضرورت به روز رسانی مدیریت مسجد در حوزههای مختلف اداری، عمرانی، مالی، فرهنگی و اجتماعی، تاکید و تصریح کرد: نگاه قدیمی و سنتی و بدون توجه به نیازهای روز جامعه مانع از احیا کارکردها و نقش آفرینی این مراکز خواهد شد.
جعفرزاده ادامه داد: ارکان مسجد باید نگاه جامعی به احیا کارکرد این مراکز داشته باشند و دیگر دستگاههای فرهنگی و مدیریت شهری نیز در این راستا همکاری کنند.
وی یادآورشد: جوانان و نسل جدید با بکارگیری ظرفیتهای گسترده فرهنگی، فناوری و تکنولوژیهای روز به رشد و پیشبرد برنامههای مسجد کمک می کنند.
تجربه نگاری و هم افزایی برای بازآفرینی مدیریتی
بازآفرینی و تغییر البته که باید به مرور و متناسب با بوم محلی صورت بگیرد اما تجربههای موفق و هم افزایی بین بخشی در سرعت و کیفت کار موثر بوده و باید از این ظرفیت بیش از پیش استفاده کرد.
تجارب موفق در نشستها و حتی تدوین و انتشار کتب قابل انتقال بوده که متولیان امر باید به آن بپردازند و برای آن هزینه کنند که ستاد کانونهای فرهنگی و هنری مساجد اصفهان در تعامل با شهرداری اصفهان به این اقدام دست زده و نشست تجربه نگاری را برگزار میکند.
هم افزایی بین بخشی، فرصت دیگر برای بازآفرینی و تغییر در روند مدیریت مساجد به حساب می آید که باید برای آن سرمایه گذاری کرد و نهادهای مختلف را پای کار آورد.
حجت الاسلام حجت الله شاهسنایی مدیر مرکز رسیدگی به امور مساجد استان اصفهان به اهمیت مشارکت مردمی و نهادهای متولی برای تقویت حضور در مساجد اشاره کرد و اذعان داشت: نظام آموزشی و خانوادهها دو رکن اساسی در هم افزایی برای جامعه هدف است و پس از آن نهادهای اداری و سایر گروه های مردمی نقش دارند.
وی با بیان اینکه معلمان و خانواده ها برای تقویت مسجد و حضور نسل جوان در مساجد همپیمان شوند، تصریح کرد: با تقویت جایگاه مسجد و احیا کارکردهای این مرکز امکان مدیریت و پیشگیری از این نگرانیهای اجتماعی وجود دارد که این موضوع نیازمند دغدغهمندی و حمایت از بچههای مسجد خواهد بود.
حجت الاسلام شاهسنایی ادامه داد: همکاری های مشترک بین مردم، تشکلهای مردم نهاد و دستگاههای اداری برای احیا کارکرد مساجد ضروری است که مسجد محوری در هر منطقه با این تعاملات محقق خواهد شد.
معرفی نهادهای فرهنگی موفق در حوزه نماز
باید برای جذب به مسجد و ایجاد تحول در محیط پیرامونی این مراکز، ظرفیتهای مختلف را به کار گرفت که نهادهای موثر در عرصه نماز و مسجد پیشگام شوند که حجت الاسلام ابراهیم رنجبر مدیر ستاد اقامه نماز استان اصفهان با اشاره به ضرورت این امر، گفت: در این دوره از اجلاس نماز استان اصفهان تشکلهای فرهنگی و موسسات مردم نهاد موثر در توسعه فرهنگ نماز معرفی میشوند.
وی ادامه داد: مراکز فرهنگی مساجد در جذب به مسجد و ترویج فرهنگ نماز تلاش های اثرگذاری داشتهاند که در اجلاسهای شهرستانی و استانی از آنان تجلیل میشود.
حجت الاسلام رنجبر خاطرنشان کرد: همین نهادهای فرهنگی رویکرد جوان گرایانه داشتهاند و همین موضوع به تحول در مسجد کمک کرده است.
نظر شما