به گزارش خبرگزاری شبستان از مشهد؛ در دنیای پرتلاطم امروز، جایی که مفاهیم مدیریت و رهبری اغلب در پیچ و خم منافع مادی و قدرتطلبی گم میشوند، بازگرداندن نگاه به الگوهایی که ریشه در ارزشهای الهی و انسانی دارند، میتواند راهگشای بسیاری از چالشهای معاصر باشد.
«مدیریت فاطمی» مفهومی است که نه تنها در حوزههای مذهبی و اعتقادی، بلکه در عرصههای اجتماعی، خانوادگی و حتی سیاسی، میتواند منشأ تحول و الهام باشد. حضرت فاطمه زهرا (س)، دختر پیامبر اسلام (ص)، نه تنها به عنوان یک نماد مذهبی، بلکه به عنوان یک الگوی مدیریتی و اخلاقی، درسهایی را ارائه میدهد که زمان و مکان نمیشناسد.
در گفتگو با آتنا تقیپور، استاد دانشگاه، فعال حوزه زنان و کارشناس ارشد حقوق بینالملل، به بررسی ابعاد مختلف مدیریت فاطمی و کاربرد آن در دنیای معاصر پرداختیم.
تبیین مدیریت فاطمی
تقیپور در آغاز سخنان خود، مدیریت فاطمی را چنین تعریف میکند: «مدیریت فاطمی، سبکی از رهبری و اداره امور است که بر پایه ارزشهایی مانند عدالت، مهربانی، ایثار و اخلاق استوار است. حضرت زهرا (س) نه تنها در نقش یک مادر و همسر، بلکه به عنوان یک مدیر خانواده و یک فعال اجتماعی، الگوی کاملی از تعادل بین مسئولیتهای شخصی و اجتماعی را ارائه دادند.»
به گفته وی، مدیریت فاطمی تنها محدود به حوزه خانواده نیست، بلکه میتواند به عنوان یک الگوی جامع در عرصههای مختلف اجتماعی و سیاسی نیز مورد استفاده قرار گیرد. «حضرت فاطمه (س) با سخنرانیهای تأثیرگذار خود در دفاع از حق و عدالت، نشان دادند که یک مدیر فاطمی نه تنها به امور داخلی خانواده توجه دارد، بلکه در برابر ظلم و بیعدالتی نیز سکوت نمیکند.»
ابعاد مدیریت فاطمی
تقیپور ابعاد مختلف مدیریت فاطمی را در سه محور اصلی تشریح میکند: اولین بعد از مدیریت فاطمی مدیریت خانواده است. حضرت زهرا (س) با تربیت فرزندان بزرگی مانند امام حسین (ع) و حضرت زینب (س)، نشان دادند که مدیریت خانواده نه تنها شامل تأمین نیازهای مادی است، بلکه تربیت اخلاقی و معنوی نیز نقش محوری دارد.
وی افزود: بعد دوم مدیریت اجتماعی است. ایشان با حضور فعال در جامعه و حمایت از مستضعفان، الگوی یک مدیر اجتماعی را ارائه دادند که به نیازهای دیگران توجه میکند و در برابر بیعدالتی میایستد.
این استاد داتشگاه تصریح کرد: سومین بعد مدیریت سیاسی است. سخنرانی معروف حضرت زهرا (س) در مسجد النبی در خصوص خطبه فدکیه، نمونهای از مدیریت سیاسی است که بر پایه دفاع از حق و عدالت استوار است.
مدیریت فاطمی در دنیای معاصر
تقیپور معتقد است که مدیریت فاطمی میتواند راهگشای بسیاری از مشکلات معاصر باشد. «در دنیایی که بحرانهای اخلاقی و اجتماعی روزبهروز افزایش مییابد، الگوی مدیریت فاطمی میتواند به عنوان یک راهکار کارآمد برای بازگرداندن ارزشهای انسانی و اخلاقی به جامعه مورد استفاده قرار گیرد.»
وی افزود: «در عرصه سیاست نیز، مدیران و رهبران میتوانند از الگوی حضرت زهرا (س) الهام بگیرند و با تأکید بر عدالت، مهربانی و ایثار، جامعهای سالم و عادلانه را بنا نهند.»
چالشهای پیادهسازی مدیریت فاطمی
با وجود مزایای فراوان مدیریت فاطمی، تقیپور به چالشهای پیادهسازی این الگو در دنیای معاصر نیز اشاره میکند. «در جامعهای که منافع مادی و قدرتطلبی غالب است، پیادهسازی مدیریت فاطمی نیازمند تغییر نگرش و فرهنگ است. این امر نیاز به آموزش و تربیت نسلهای آینده بر پایه ارزشهای فاطمی دارد.»
مدیریت فاطمی نه تنها یک مفهوم مذهبی، بلکه یک الگوی جامع برای رهبری و زندگی است که میتواند منشأ تحول در عرصههای مختلف باشد. به گفته دکتر آتنا تقیپور، «اگر مدیران و رهبران امروز از الگوی حضرت زهرا (س) الهام بگیرند، میتوانیم شاهد جامعهای عادلانهتر، مهربانتر و انسانیتر باشیم.»
در پایان، مدیریت فاطمی یادآور این نکته است که رهبری واقعی نه در قدرتطلبی، بلکه در خدمت به دیگران و پایبندی به ارزشهای اخلاقی و الهی نهفته است.
انتهای پیام/
نظر شما