به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از خرمآباد، دکتر آذر عزیزی، در دوره آموزشی «اخلاق حرفه ای در گزینش» که در استانداری لرستان برگزار شد، ضمن تبریک هفته وحدت و گرامیداشت قیام ۱۷ شهریور که یادآور شجاعت و رشادت ملت در برابر ظلم و استبداد است، اظهارداشت: اخلاق حرفه ای در گزینش باعث می شود تا گزینشگران رعایت موازین شرعی و قانونی را همواره مد نظر داشته باشند و با گزینشی هوشمندانه، عاقلانه و دقیق در به کارگیری و جذب نیروی انسانی اصلح و کارآمد با معیارهای دیانت، شجاعت، و امانت داری، تلاش نمایند.
وی افزود: ما اعتقاد داریم رازداری و حفظ اسرار مردم از وظایف خطیر ماست و لذا در حفظ و صیانت از اسرار مردم تمام تلاشمان را به کار می بریم.
مدیرهسته گزینش استانداری لرستان آموزش، تجربه، دانش حرفه ای و ابتکار و نوآوری را از ضروریات این حوزه عنوان کرد و گفت: بر همین اساس شورای هم اندیشی گزینشگران در راستای توانمندسازی کارگزاران و گزینشگران این حوزه دوره های آموزشی مختلفی را سالانه برگزار می کند و دوره هایی مانند تحقیق مصاحبه و ... نیز تاکنون برگزار شده است.
عزیزی افزود: علاوه بر این با کمک دستگاه های اجرایی و مسولان هسته های گزینش ادارت، دوره های آموزشی دیگری نیز برگزار می شود.
امانت و صداقت دو اصل مهم در گزینش است
حجتالاسلام سهرابی، در ادامه این دوره آموزشی ضمن تبریک ولادت پیامبر اسلام و امام جعفر صادق علیه السلام و هفته وحدت، گفت: شما در نظام اسلامی برای جذب و استخدام و واگذاری مسولیت ها نقش مهم و کلیدی دارید و هر کارگزاری که برای کاری انتخاب شود، مانند یک امانت است.
وی افزود: در هرجای نظام جمهوری اسلامی کسی هم که به کاری گماشته می شود، کار و شغل او مانند یک امانت برای او محسوب میشود.
حجت الاسلام سهرابی تاکید کرد: برهمین اساس باید کارها به کسی سپرده شود که اهلیت داشته باشد.
وی با تاکید بر توجه به اصل شایستگی در پذیرش مسولیت ها نیز گفت: گزینشگران باید توجه داشته باشند که بنابر روایات معصومین، اگر کسی به واسطه مسولیتش کسی را در جایگاهی به کار گیرد درحالیکه فرد یا افرادی از او شایسته تر باشند؛ در حقیقت به خدا، رسول خدا و مومنین خیانت کرده است.
حجت الاسلام سهرابی افزود: مواردی در گزینش جز مسلمات و بدیهیات هستند ولی در حوزه اخلاق دو شاخصه بسیار مهم برای واگذاری مسولیت ها یعنی صداقت و امانتداری به ویژه در مسولیت های مهم و حساس می باشند.
وی ادامه داد: اگر چنین صلاحیت هایی برای فردی احراز نشود، قدری تأمل کنید، افراد دروغگو نباید در سازمان ها به کارگیری شوند زیرا سرمنشا همه مشکلات دروغگویی است.
وی تاکید کرد: در گزینش مسولان و کارکنان هم خدا را در نظر بگیرید، در مواردی مانند تحقیق و مصاحبه و تشکیل پرونده و ارزیابی هم خدا را حاظر و ناظر در نظر بگیرید.
این مدرس دانشگاه تصریح کرد: در گزینش افراد افراط و تفریط نکنید یعنی نباید در گزینش افراد در یک دستگاه حساس، سهل انگاری شود و بافت دستگاه حساس در نظر گرفته نشود و از طرفی هم آنقدر تفریط نشود که افراد به اندک بهانه ای پشت در بمانند و از شغل محروم شوند.
حجتالاسلام سهرابی گفت: گزینش باید هوشمند، عالمانه و دقیق باشد و جنبه تشریفاتی نداشته باشد.
وی افزود: برگزاری این جلسات نشان می دهد که گزینش از جنبه تشریفاتی خارج شده است.
حجت الاسلام سهرابی ادامه داد: گزینش مانند قضاوت است و به همین علت باید در این امر بسیار دقت کرد.
وی گفت: اخلاق حرفه ای شاخه ای از اخلاق کاربردی است و مشاغل و کارها مانند امامت هستند و بر همین اساس مطلقا برخی ظواهر ملاک نباشد.
نظر شما